背景介绍
劳动合同终止和员工辞退是每个公司都会经历的，但是当涉及到辞退同事时，很多公司都遇到了困惑。如何合法合规地辞退员工并避免纠纷？本文将从法律角度出发，
给大家介绍同事辞退的相关问题。
劳动合同终止的程序
双方协议、经济性裁员和辞退的情况下，都需要按照程序来办理合同终止手续。
合同终止应提前30天以书面形式通知，一般是发一封正式的解除劳动关系的通知书。
短信、微信是否可以作为通知手段？
在法律上，电话、短信、微信等电子通信方式均无法取代书面解除通知的法律意义。
但可以通过以上非正式手段提前与员工沟通，告诉员工企业的决定。
不需要经济补偿的情况
员工自愿提出辞职并经公司同意的情况下，不需要支付经济补偿。
员工因严重违纪被公司开除，不需要支付经济补偿。
员工因过期未签订劳动合同而被公司辞退，不需要支付经济补偿。
经济补偿的支付标准
在裁员和非自愿解除劳动关系的情况下，公司需要向员工支付经济补偿。
根据劳动法规定，经济补偿金应当以其在本单位连续工作的年限为基数，在不低于该单位最近一次月平均工资的两倍的标准上，每满一年支付一个月工资。
应该如何处理工资和奖金？
根据劳动法规定，经济补偿金应当以员工在本单位连续工作的年限为基数来计算。
离职时应当给予员工应有的工资和奖金，在公告期内，仍要给予员工正常的工资和福利。
不得辞退的员工
本公司正在享受妇女的生育或者哺乳假期、医疗期以及因工假期；
患有职业病或者因工负伤还未达到治疗时间；
已经被确诊为劳动能力下降二级或者三级；
只是在公司工作满六个月的员工。
辞退前要注意的几点问题
在提前告知员工的时候，要注意不能有让员工感到受辱的话，比如威胁、恐吓等。
在处理劳动合同终止问题时，要注意留下书面证据。
如何减少辞退引起的纠纷？
通过加强内部培训，提升员工素质，并制定相应的员工行为规范，让员工清楚职责并遵守规范；
通过薪酬结构的公正透明，从根本上解决员工的不满情绪；
提高人力资源管理水平，了解员工的心理状态、择业意愿等，及时给予指导。
总结观点
辞退同事是很难避免的，但我们可以做很多工作来最小化辞退产生矛盾的概率。对于员工而言，应做好自己的职业规划，提高自身素养;对于企业而言，要做好人力资源管理，减少员工的不满情绪，减少员工与企业之间的矛盾。只有这样，才能做到互惠互利，达到双赢的目的。
