生病职工辞退吗
近年来，生病员工与公司之间的关系问题成为劳动争议中的常见问题之一。公司是否有权解雇生病员工？法律是否支持此举？本文将从法律的角度来探讨这一话题。
工作能力与健康问题
生病或残疾员工通常会出现一些工作能力下降的情况。根据《劳动法》规定：“用人单位应当根据生产经营需要，在符合国家职业卫生标准的前提下，为劳动者提供安全、无害、适宜的劳动条件，保护劳动者的生命、健康。”这意味着，如果员工的健康状况导致其工作能力下降，公司应为员工提供合适的工作环境，防止工作能力下降进一步恶化。
合理关怀员工健康
如果员工要求离开职位治疗病情或康复，以及放松工作强度以防止病情恶化的情况，公司应该承认并尊重员工。《劳动法》规定：“劳动者生病或者非因工负伤需要休息的，用人单位应当按照国家规定的医疗保险和基本医疗卫生制度的有关规定支付其工资。”
生病员工的权利与义务
在员工生病的情况下，应先权衡员工的完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和不影响工作能力等情况来判断员工是否符合解雇条件。如果员工可以继续工作，公司应该配合员工，调整工作环境，为员工提供必要的帮助，帮助员工保持工作能力。
是否能辞退生病员工？
如果员工丧失了工作能力，用人单位需要考虑，如果员工不能继续工作，是否有合法的事由来辞退员工。如果员工丧失了工作能力，公司无法在其职业岗位上使用技能的情况下，公司有权劝退该员工。
卫生条件与劳动能力评估
根据法律规定，公司有义务为员工提供安全、无害、适宜的劳动环境和条件。如果公司在维护员工的健康方面存在问题，则可能需要承担相应的法律责任。此外，如果员工丧失了工作能力，该员工有义务立即向员工所在单位或有关部门报告，以便公司评估该员工的劳动能力。
解决劳动争议
如果公司无法为生病或残疾员工提供工作环境，或者无法为员工提供适当的工作环境，员工可以向组织或政府部门求助，解决劳动争议。政府部门将鼓励工会和用人单位与员工协商，解决劳动争议，并维护员工的利益。
观点
通过以上讨论，可以得到这样的结论，一旦职工生病影响了工作能力，用人单位应保持合理的关怀态度，公司有权尽力帮助生病员工保持工作能力，如果员工丧失了工作能力，公司有可能解雇该员工，为员工提供相应的赔偿。最重要的是，双方应根据《劳动法》规定，主动协商解决劳动争议，维护双方的合法权利。
