劳动仲裁变更仲裁金额-逐日律法网

仲裁金额的含义

劳动仲裁中的仲裁金额指的是劳动纠纷中争议的经济数额，通常包括工资、奖金、补偿金、经济补偿、赔偿金等金额。在劳动仲裁中，仲裁金额的大小将直接影响仲裁的结果和效果。

在劳动仲裁过程中，如果当事人发现事实或证据有误导、缺失或错误时，双方可以协商或申请变更仲裁金额。变更仲裁金额的具体流程和细节如下。

变更仲裁金额必须满足以下条件：

当事人双方同意变更；

变更要求不得超出案件所涉及的事实、证据和请求范围；

变更仲裁金额应当符合法律法规和行业规定。

劳动仲裁变更仲裁金额

变更仲裁金额的流程如下：

当事人双方就变更仲裁金额进行协商；

达成协议后，双方可以自行向仲裁委员会递交变更仲裁金额的申请；

仲裁委员会会根据双方申请的日期、金额变动范围和变更事由等因素，受理或驳回双方的变更仲裁金额申请；

如果仲裁庭已组成，变更申请应当在法庭裁决前提出。

变更仲裁金额在劳动仲裁中是常见的事件，但需要注意以下事项：

变更仲裁金额的双方应当保持公正和诚信，不得故意隐瞒事实、证据或者虚构事实等违法行为；

变更仲裁金额的申请应当符合仲裁规则和相关法律法规的规定；

变更仲裁金额的申请如果超过法定期限将被驳回。

小张因为工资纠纷向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求的仲裁金额为5000元，但实际上工资纠纷的金额应该是5500元。在仲裁过程中，双方同意将仲裁金额变更为5500元，双方达成一致后，又向仲裁委员会进行了变更仲裁金额的申请。最终，仲裁庭判决应当支付5500元的工资赔偿。

劳动仲裁中的仲裁金额是劳动纠纷解决过程中必不可少的重要因素。如果当事人发现仲裁金额有误，可以协商变更仲裁金额，但变更申请必须符合法律法规和行业规定。变更仲裁金额需要注意相关的流程和注意事项。