劳动合同续订申请-逐日律法网

劳动合同续订申请

劳动合同是用于约束用人单位和劳动者的一种关系合同，是劳动者和用人单位之间的法律桥梁。劳动合同一般由用人单位发起签订，合同年限一般是一年或者更久，到期后需要进行续订申请。

在劳动合同的到期前一个月，用人单位应当向劳动者递交续订申请书，包括续订所需要的内容、薪酬、工作地点、工作时间、工作内容、社会保险等条款。劳动者在收到申请书后，如果愿意继续与用人单位签订合同，则签署同意书，反之则谢绝。

在申请续订劳动合同时，用人单位应当注意以下事项：

仔细核实合同到期时间，申请续订的时间不得晚于合同到期的前一个月；

合同的续订需要双方同意，在递交续订申请书之前，与劳动者进行充分沟通，确保双方都同意续订；

续订的内容和条款需要与原劳动合同一致，如果需要更改，需要经过双方协商和签字认可；

劳动合同续订申请

在劳动合同续订后，用人单位必须严格按照约定的条款执行，不得擅自更改，否则可能会承担法律责任。

如果劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位应当尊重其意愿，如有需要可以与其协商解决。如果用人单位违反法律规定采取不正当手段强行让劳动者续订合同，将被依法追究法律责任。

在合同续订申请期间，用人单位和劳动者也可以进行补充协议的签署，用以更规范、更清晰地体现劳动合同的内容。补充协议需要重点关注以下几个方面：

工作内容的具体细节；

工作时间的具体安排；

薪酬的具体标准和发放时间；

社会保险的具体内容和缴纳比例；

合同到期前有无试用期的延长。

在合同续订期间，用人单位和劳动者有一定的权利和义务，具体如下：

劳动者应当按照劳动合同的约定正常履行工作职责；

用人单位应当按照合同约定支付薪酬、缴纳社会保险；

用人单位不得擅自解除合同，否则可能构成违法解除劳动合同的行为，并承担相应的责任。

劳动合同的续订不仅是劳动者和用人单位的一种合法维权方式，更是维护用人单位和劳动者的双重权益的重要保障。在续订合同时，双方需要协商一致、平等协商，重视细节、明确条款，以免发生不必要的纠纷和利益损失。

劳动合同的续订是合法合规的行为，双方需要平等协商、重视条款、遵守法律法规，以避免纠纷和利益损失。在合同到期前，用人单位应当向劳动者及时发起续订申请，并依法进行续订或解除，维护用人单位和劳动者的权益。