了解劳动合同法26条规定？
劳动合同法是中国劳动法律制度的基本法律之一，具有很高的实践价值。劳动合同法共有102条内容，其中第26条是劳动合同法中的重要内容，它规定了劳动合同的具体形式、协议、内容等等。以下是对该条规定的详细解释：
一、形式
劳动合同书应当采用书面形式。否则，应当自劳动关系建立之日起二十日内，由用人单位向劳动者出具书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或未在二十日内出具书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
二、协议
劳动合同的双方当事人应当协商一致，并签订书面劳动合同。劳动合同书一经签订，具有法律效力。
三、内容
1.劳动合同应当明确记载劳动合同期限。
2.用人单位应当明确告知劳动者其应当从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及劳动保护、劳动条件等情况。
3.用人单位应当为劳动者参加社会保险提供条件。
四、补充协议
用人单位与劳动者补充劳动合同的内容，应当采用书面形式。补充劳动合同合同应当合法、公正、公平。
五、修改劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可以修改劳动合同，但是应当对劳动者的合法权益进行有利的保护。
六、解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但是，用人单位应当按照规定给予经济补偿，除非劳动者违法失职应承担法律责任的除外。
七、终止劳动合同
1.劳动者提出单方面解除的，应当提前三十日告知用人单位。
2.用人单位依据劳动合同法第39条规定单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
八、用人单位违法解除劳动合同
1.用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定解除劳动合同或者辞退劳动者的，应当依法承担赔偿责任。
2.用人单位违法辞退劳动者的，被辞退的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，用人单位应当支付赔偿金的，按照劳动合同法的规定计算赔偿金。
九、劳动合同争议
1.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生争议，应当协商解决。
2.用人单位与劳动者协商不成的，可以请求劳动仲裁机构或者人民法院裁决。
十、结语
了解劳动合同法26条规定对我们维护自身的合法权益、解决劳动争议等都有积极作用。希望所有的劳动者都能依据本法规定享受到应有的权益和保护。
注：本文总结的并不全面，具体问题请咨询专业律师。
