员工旷工的定义
在工作中，如果员工无故迟到或缺勤，都可以算作旷工行为。旷工不仅会影响工作效率，还会影响公司的整体形象。因此，公司通常会制定相应的政策，对于员工旷工采取一定的制裁措施。
辞退旷工员工的准备工作
在进行辞退旷工员工之前，公司需要准备一些必要的文件、证据和材料，如劳动合同、考勤记录、通知书或警告信等等。此外，还需要仔细查看员工的工作表现、社会关系等情况，做好辞退前的准备工作。
通知员工及监督期
如果员工有旷工行为，公司首先需要通知员工，要求其到公司进行解释。如果员工不能提供合理的解释或拒绝前来解释，公司可对员工进行一段时间的监督期。监督期通常为1个月左右，期间要求员工正常上班，如果再次旷工，则公司有权采取相应的制裁措施。
辞退通知书的制作
在确定对旷工员工进行辞退时，公司需要制作辞退通知书，通知员工辞退的原因及具体时间。通知书必须注明公司的名称、地址、联系方式等信息，同时还需要阐明员工的姓名、身份证号码、到职时间、工作岗位等信息。
交代员工工作及办理离职手续
在通知员工辞退之后，公司需要告知员工的工作交接事项，并安排员工办理离职手续。公司的离职手续包括工资结算、社保转移等方面，同时还需要员工交还公司设备、资料等物品。
协助员工再就业
通过辞退行为，员工可能面临失业的风险，因此公司需要协助员工再就业。协助的方式通常包括推荐其他公司的招聘信息、提供求职技巧等等。公司需要尽力帮助员工尽快找到下一份工作。
如何防范员工旷工
为了防范员工的旷工行为，公司应该与员工签订详细的劳动合同，并在其中明确规定员工的工作时间、休息时间、考勤制度等基本信息。公司还可以采取多种管理措施，如处罚不当行为、奖励好的行为等。
总结
辞退旷工员工虽然是一种比较严厉的制裁措施，但有时也是必要的。在执行过程中，公司需要审慎地进行相关操作，确保合法合理。同时，通过对旷工员工的制裁，也可以提醒其他员工，建立好的工作纪律和道德标准。
观点
对于员工旷工，公司应该采取公正严格的态度，建立好的考勤制度，加强员工管理，尽可能地防范旷工行为的发生。当然，在进行辞退旷工员工之前，公司应该进行适当的调查和了解，尽可能地给予员工改正的机会。
