公务员旷工 辞退
作为公务员的一份子，旷工是万万不能的。旷工不仅影响工作效率，也会影响到公众的利益。因此，公务员旷工被视为一种失职行为，严重的情况甚至会被追究法律责任。所以如果公务员出现旷工行为，很可能会面临辞退风险。
什么算旷工
旷工，是指公务员未经单位批准，擅自离开工作岗位或不按规定时间上班下班。常见的旷工原因包括：个人原因，疾病、家庭原因、公务活动等。但不管什么原因，如果超过公司规定的时间，就会被认定为旷工行为。
旷工有哪些后果
旷工严重的后果可能导致危害单位的利益甚至影响公共安全。受到公务员迟到、早退、旷工、不服从指挥等行为的影响，将会直接影响到工作效率、人员流动、决策的正确性和有效性。对于公共机构而言，旷工后果更为严重。旷工行为不仅会影响任职资格，也可能被追究法律责任。如果被认为严重违反了公务员纪律，就有可能被辞退。
如何找到证据
在辞退公务员之前，公司需要充分收集证据。但是，搜集证据和企业内部监管并非易事，以下几种方法可以提供帮助：
记录工作时间来确定旷工是否超标；
通知单位领导或直接值班人员，来了解公务员的工作情况；
通过视频监控来发现公务员是否在岗位上、是否准时上班下班等。
辞退公务员的方法
公务员旷工行为严重了解的话，辞退公务员就是一个不可避免的结果。具体来说，按规定提起辞退公务员的过程需要遵守法律规定。所有的程序必须按照相关的程序，严格要求遵循其中的各项原则。辞退公务员的程序必须经过合法的公告、通知、调查、听证、裁决和一系列的法律程序，确保过程的合法性和程序性。
给予警告、罚款等不必要严苛的处罚
并不是所有情况都需要immediate termination，一些轻微的旷工行为可以轻罚，例如口头警告或者罚款等。事先做好纪律规定的解释，加强法规知识宣传，可以有效地避免类似的状况在日后的发生。
可以反悔吗？
在那个时候，如果你出现了旷工的情况，别急，现在还有补救的机会。公务员可以在规定的一段时间内，犯错误后进行弥补或恢复行为，从而避免辞退。这需要特定的法规和规定，具体的实施要根据实际情况来制定。
结论
作为一名公共事业的工作者，公务员的旷工行为将严重影响公共的利益和形象。公务员应认真思考其工作义务和所承担的责任，尊重公务员制度，从而避免旷工行为的发生。对于政府机关来说，应该积极制定更加严格、更加完善的相关规定，以保证公务员队伍的素质和工作效率。
