什么叫原始劳动合同
在我们进行任何一项工作之前，我们都要和用人单位签订劳动合同。其中就包括了常见的原始劳动合同，这个在一些特殊的情况下可能需要。那么什么叫做原始劳动合同呢?下面让我们来深入了解一下。
1. 原始劳动合同的定义
原始劳动合同，简称原始合同，是指在正式劳动合同签订之前与用人单位签订的口头或书面协议。
2. 原始劳动合同的适用情况
原始合同的适用情况比较特殊，主要是以下情况：
2.1. 学生实习期间
在学生实习期间，一些用人单位可能会和实习生签订原始合同。
2.2. 外来务工人员
外来务工人员，在到用人单位之前也会签订原始合同。这个是由于在一些人员招聘流程中，使用原始合同可以方便员工们在到达用人单位之前就确保他们已经同意用人单位的招聘条件。
2.3. 行政执法人员的跨单位驻扎
一些行政执法人员需要跨单位驻扎，而此时也可能会出现相应的合同。
3. 原始劳动合同的异同
与正式劳动合同相比，原始合同也有一些异同。
3.1. 口头协议与书面协议
原始合同可以是口头协议也可以是书面协议，而正式劳动合同通常指书面协议。
3.2. 权利义务及保障不同
原始合同的权利义务约束力较低，其保障水平也没有正式劳动合同高。
4. 原始劳动合同的注意事项
在签订原始劳动合同时，需要注意以下事项：
4.1. 合同期限及工作内容明确
在签订合同时，需要确保潜在雇员认可合同期限和工作内容。如果雇主和潜在雇员之间存在准确工资和福利方面的不确定性，此时需要特别小心。
4.2. 特殊情况下建议书面化合同
在一些特殊情况下，建议将口头协议或其他形式的协议变为书面协议。这样可以更好的确定义务包容性和福利保障，减少争议发生。
5. 原始劳动合同的解除
对于原始劳动合同的解除，目前还没有明确的规定。一些法院则可能会在相关案例中判断问题。
6. 原始劳动合同的优缺点
在使用原始劳动合同时，我们需要考虑其优缺点，从而确保我们可以更加有效地使用此类合同。
6.1. 优点
原始合同符合一些特定的招聘流程，并可以确保在签订正式的劳动合同之前，双方可以对合同的条款进行再确认。
6.2. 缺点
原始合同的权利义务约束力低，双方的权益得不到很好的保障。
7. 如何进行保障与管理
采用原始合同时，可以构建一些机制来提升原始合同的保障水平。例如，必要时可以要求原始合同书面化；可以监测员工的阅读数量，以确定员工是否成功签署合同等。
8. 总所周知
总之，原始劳动合同是一种相对于正式劳动合同的替代物。虽然其约束力和保障水平不高，但在一些特定的情况下，使用原始合同是合法的。我们应该在合适的情况下使用和管理原始劳动合同，以确保雇主和员工的权益得到保障。
