什么是劳务仲裁申请
劳务仲裁是一种以仲裁委员会为中介来解决劳动纠纷争议的方式。当劳用关系出现纠纷争议时，可以向仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁委员会的帮助下，通过协商和调解，达成一致意见解决劳动争议。
仲裁和法院诉讼的区别
仲裁和法院诉讼都是解决纠纷的方式，但是有些区别，如下：
仲裁是在仲裁委员会的监管下进行的，而法院是在法院的监管下进行的。
仲裁通常需要更短的时间，而法院诉讼可能需要更多的时间。
仲裁通常更便宜，而法院诉讼可能需要更多的钱。
仲裁的程序通常更简单，而法院诉讼需要更多的法律程序。
仲裁解决争议的结果是最终的，而法院诉讼的结果可以进行上诉。
劳务仲裁的申请程序
劳务仲裁申请程序如下：
劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁委员会收到申请书后，会在五个工作日内联络双方当事人，确定召集时间和地点。
当事人必须在约定的时间和地点出席仲裁庭听证会。
仲裁庭会根据听证会的情况，做出调解协议或者仲裁裁决。
调解协议或仲裁裁决一经作出，具有法律效力，必须履行。
适用劳务仲裁申请的案件类型
适用劳务仲裁申请的案件类型包括：
劳动合同纠纷。
退休金、社保等福利待遇纠纷。
劳动权益纠纷。
劳资争议纠纷。
需要准备的材料
当申请劳务仲裁时，需要准备以下证明材料：
劳动合同。
工资、福利、奖金、津贴等支付证明。
社保、退休金等证明文件。
调解书、裁决书等相关证明文件。
劳务仲裁申请的时间限制
在劳动争议发生后两年内，应当向仲裁委员会提出仲裁申请。过了这个时限，就无法申请仲裁。
仲裁结果的执行
劳动仲裁裁决一经作出，应当在15日内履行，对法律规定须支付的赔偿应当立即履行。如被仲裁方不履行，可以向人民法院申请强制执行。
是否可以上诉仲裁裁决
仲裁裁决一经作出，通常不能上诉，但以下情况除外：
违反法定程序。
超过仲裁委员会的权限。
违反公共政策。
制定错误的事实或适用错误的法律。
结论
劳务仲裁是一种解决劳动纠纷争议的方式，与法院诉讼有所不同，其程序简单、时间短、成本低、结果具有法律效力。需要注意的是，劳动仲裁申请须在劳动争议发生后两年内进行。如需上诉仲裁结果，必须符合一定条件。劳动仲裁裁决一经作出，应当立即履行，如有不履行的情况可以向法院申请强制执行。
