劳动合同不填薪资
劳动合同是维护用人单位与劳动者权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，需要明确约定劳动者的薪资待遇，但有时却存在劳动合同未填写薪资的情况。这种情况下，对于双方权益的维护就显得更为重要。下面，我们将从不填写薪资的原因、法律规定、应对措施等方面进行探讨。
1.原因
一份劳动合同没有注明薪资待遇，通常是由于如下原因所致：
① 双方没有协商好薪资待遇这一环节，而留下了空白。
② 用人单位故意不填写，以期达到操纵薪资的目的。
③ 劳动者过分追求其他的福利待遇，对薪资不予关注。
2.法律规定
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一份劳动合同中必须注明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等7项内容，不注明其中任何一项都属于违法行为。
同时，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：“劳动合同应当约定工资报酬项目、计算方法、支付时间和支付方式，用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。劳动合同未约定工资报酬项目的，应当根据用人单位交纳的社会保险费基数确定工资报酬。”
3.如何应对
对于劳动合同中未注明薪资待遇的情况，应采取如下措施：
① 第一时间联系用人单位，要求重新签署完整的劳动合同。
② 如果用人单位拒绝或提出不能接受的条件，可以寻求劳动部门或劳动仲裁机构的帮助解决。
③ 如果劳动者未要求重签劳动合同，导致自己的权益受到侵害，可以诉诸法律，维护自己的权益。
4.解决思路
对于劳动合同中未注明薪资待遇的问题，我们应该采取以下策略：
① 了解法律规定并坚持权益，如果用人单位拒绝或有其他不当行为，应该诉诸法律予以维护。
② 加强双方协商，确保全部约定明确，双方权益都能够得到保障。
③ 建立健全的劳动制度和约束机制，让劳动合同不注明薪资的问题在未来不再发生。
观点：在签订劳动合同时，双方都应该坚持全面、真实地约定劳动者的薪资待遇，以免在未来权益得不到保障。
