劳动仲裁提交材料-逐日律法网

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指在劳动争议发生后双方当事人通过公正的第三方仲裁机构，以仲裁机构裁决为最终结果，解决劳动争议的一种方式。

如果您要进行劳动仲裁，需要具备以下条件：1.在职期间出现了经济、劳动争议或者合同纠纷；2.投诉未能得到解决；3.向用人单位提出仲裁请求并被拒绝。

1.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书；2.仲裁受理：仲裁委员会受理申请，通知双方当事人到场参加听证；3.调解：仲裁委员会会同双方当事人进行调解；4.仲裁庭审：如无法调解，仲裁委员会组织仲裁庭审理案；5.仲裁裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决。

1.仲裁申请书；2.劳动合同及其变更的书面证据；3.与劳动争议有关的证据材料；4.与代表双方在争议中扮演的证据材料；5.其他涉及双方当事人劳动争议的证据材料。

劳动仲裁提交材料

1.材料齐全：申请仲裁前需准备好所有所需的证据材料；2.时间规划：仲裁期限一般不超过60天，需提前规划好时间；3.律师代理：申请人、被申请人均可委托律师代理；4.保密性：劳动仲裁过程具有保密性，所以申请人在提交材料时需要保护自己的隐私。

仲裁裁决作出后当事人应当履行，如一方未履行，对方可以申请执行。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是由第三方裁决机构做出的具有法律效力的裁决，而劳动争议调解是双方当事人自愿协商达成的调解协议。

1.公正公平：受理仲裁的机构具有公正、中立的地位；2.高效便捷：处理效率快，一般仲裁期限不超过60天；3.具有法律效力。

在准备劳动仲裁材料时可以考虑以下步骤：1.了解仲裁委员会对于证据材料的要求；2.收集相关证据材料；3.整理材料，注明目录及日期；4.进行逐一核对材料是否齐全。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，但在进行劳动仲裁前需要认真了解相关流程和所需材料，以免造成不必要的损失。

请在进行劳动仲裁前咨询专业律师或法律机构，以便更好地保护自己的权益。