背景
劳动合同是劳动关系的基础。在签订劳动合同时，一些公司会要求员工签订一份违约金合同，以保护公司的利益。但是，如果员工希望提前解除合同，撤销合同违约金是否合理？这就是需要解决的问题。
合同约定
一份合同上的违约金金额应当充分明确，双方必须对此达成一致。同时，合同约定的内容也应当合法有效。
撤销合同
如果员工希望提前解除劳动合同，必须先和公司协商，以减少损失。如果公司同意解除合同，双方可以签署解除协议。此时，公司不能再要求员工支付违约金。
不履行合同
如果劳动合同中规定了违约金，员工如果不按照约定履行劳动合同，公司有权要求员工按照违约金的约定支付。
合同约定是否合理
合同中约定的违约金数额，应当与双方因当事人违约所遭受的损失相当，不能超过损失的范围。如果违约金过高，将直接影响劳动关系的平衡，合同约定可能被裁定无效。
损失的计算
要确定违约方的违约损失，应该结合实际情况进行具体推算。损失计算应当包括员工违反劳动合同的具体违约行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
违约金的起计时间
违约金的起计时间应当按照违约行为的具体情形进行判断，不能简单地按照合同约定起计。如果违约行为导致公司直接经济损失，违约金应当从公司遭受损失的日起开始计算。
司法实践
在实践中，撤销的合同违约金是否合理，需要进行专业评估。人民法院判决结果表示，虽然违约金约定成比例递增，但员工解除合同时公司需要支付的违约金金额确实超出了公司所遭受的实际损失，因此，应判决公司返还多收的违约金。
解决方案
在劳动合同中约定违约金，应当充分考虑到合理性与公平性。此外，撤销合同违约金应当遵循契约精神，以公司实际损失为基础，进行量化计算。
结论
合同违约金旨在保护合同双方利益，但却不能陷入一种简单的以金钱解决问题的盲目状态。正确认识违约金的性质与作用，才能准确计算违约损失，提高违约金的合理化水平，从而构建健全的劳动关系。
