背景介绍
在目前社会中，不少女性在工作期间怀孕，但在怀孕期间，工作使得她们无法继续工作，产生了终止劳动合同赔偿相关问题。
孕妇的终止劳动合同赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》规定，在工作期间怀孕的女职工，在怀孕期间自愿辞职或因病辞职，用人单位应当支付其应当享受的退休金等社会保险费的部分，并按照下列规定支付经济补偿：
在试用期内超过一个月但不满一年的，给予一个月工资的补偿；
在工作满一年不足十年的，给予一个月工资的补偿；
在工作满十年的，给予一个月工资的补偿，并增加半个月工资的补偿，以后每满一年再增加一个月工资的补偿，但补偿总额不超过二十四个月的工资。
工作期间怀孕的终止劳动合同赔偿
工作期间怀孕的女职工如果在劳动关系期间内因怀孕原因解除劳动合同的，在享受社会保险费的部分基础上，应当获得相应的经济补偿，根据劳动合同所第规定的“解除劳动合同应赔偿违约金”的规定，女职工应当获得相应的违约金。
怎样才能确定合适的终止劳动合同赔偿数额？
对于到底该支付多少赔偿，可以先了解员工的工龄、工资、职位等信息，并计算出对应的补偿金额，同时向企业咨询了解企业在相似情况下的赔偿额度。
女职工的权益应该得到保障
对于怀孕中的女职工，应当充分保障她们的合法权益，保护她们的劳动利益。女职工在怀孕期间若被迫离职或遭受歧视等，企业应及时解决，为女职工排忧解难，保护她们的合法权益。
企业的责任与义务
企业应当落实劳动法规，做好安全保障措施，及时了解女职工怀孕信息，为女职工提供良好的工作条件和环境，防止女职工因为工作因素对胎儿健康产生影响。女职工因怀孕离职后，懂企业要为女职工承担赔偿责任。尤其对于那些违反劳动法规，侵害女职工合法权益的企业，政府应当加大监管，保护女职工的合法权益。
如何预防女职工怀孕期间终止劳动合同赔偿问题？
企业应当制定相应的保障女职工健康的政策，加强职业健康管理，为女职工提供合理的休息环境，防止女职工的健康受到影响。同时，还可以加强对员工的宣传教育，让女职工了解到相关的政策法规，并给女职工提供相应的帮助和支持。
政策法规的重要性
女职工终止劳动合同赔偿问题，是一个复杂的问题，需要员工及企业了解大量的政策法规，才能更好地维护自己的权益。政府和企业应当共同努力，保障女职工的合法权益，依照劳动法规制定相应的政策和管理措施，有效地维护女职工在劳动关系中的合法权益。
工作归属感重要
最后，建议女职工还是应当充分体现出对工作的责任和承担，多沟通解决问题，为了自己和公司的长远发展着想。
总结
女职工终止劳动合同赔偿问题，是企业和女职工都需要了解和掌握的重要信息。政府、企业和员工也应当共同努力，加强对该问题的宣传和教育，从源头上解决这一对女职工不公平的问题。
维护女职工的合法权益，是企业和政府的职责和义务，更是建立和谐社会的必要条件。
