什么是劳动合同造假
劳动合同造假是指用虚假信息或欺骗方式，让员工签署与其实际劳动内容不符合的劳动合同。通常是企业为了规避法律责任或以更加灵活的方式雇用员工而采取的手段。造假包括但不限于虚构工作内容、伪造用人需求、编造甚至抄袭合同模板等方式。
劳动合同造假的危害
劳动合同造假直接侵犯了员工的权益，让他们失去合法的保障和应得的待遇。另外，当员工发现签署的劳动合同与实际工作内容不符合时，他们可能会认为公司与他们不诚信，失去信任感和忠诚度。此外，用假合同能够降低公司的用工成本，给诚实企业造成了不公平的竞争，可能会扭曲市场秩序。
怎么判断劳动合同是否存在造假嫌疑
员工可以查看自己与公司签订的劳动合同。当他发现合同与实际工作描述不符合时，应该立即向上一级领导提出异议并据实陈述不合理之处。公司也要认真审核自己所签订的合同，如果发现错误或欺诈，应及时予以更正。
如何防止劳动合同造假
企业应当遵守相关劳动法规，依法招聘、雇用员工，保证用人单位与用工人员的利益在合法的范围内得到有效的保障。由于许多劳动合同是采用打印机和计算机印制的，容易被篡改，因此企业可以使用电子签名技术，从而将劳动合同的真实性、完整性、防篡改性等方面得到有效的保证。
劳动合同造假如何应对
当员工认为自己的劳动合同存在造假嫌疑时，应该第一时间同企业领导协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。如果确实存在造假现象，员工可以要求公司支付违约金、工资差额、赔偿等，甚至可以起诉公司、申请劳动仲裁或提起诉讼。
遵循自愿、等价、有偿原则
劳动合同的订立是自愿的，应当遵循自愿、等价、有偿原则。即双方协商，在对等的情况下达成协议，保障员工的合法权益，合理规范用工行为。
建议
企业在劳动合同签订时，应按照《劳动法》等相关法律法规规定，合法合规办理签订手续，并及时审核已有的劳动合同，对于发现劳动合同造假的行为，应立即予以纠正，确保员工权益得到法律的保障。员工也应自觉维护自身权益，加强自我防范，避免在劳动合同签订过程中被欺骗。合法合规的用工秩序不仅是企业的社会责任，也是良好用工的基础。
合法合规用工，维护员工权益！
