1. 什么是2017苏州劳动合同
2017年4月,苏州市人社局发布了《劳动合同条例（苏州市人力资源和社会保障局令第16号）》，简称“苏州劳动合同”。该规定是苏州市2017年实施劳动合同制管理制度的主要标准。
2. 适用范围
该规定适用于在苏州市境内的用人单位和劳动者签订的各类劳动合同及其解除、终止的相关事宜。
3. 劳动合同的内容
苏州劳动合同规定，劳动合同应包括以下内容：
劳动双方当事人的基本情况；
工作内容、工作地点和工作时间；
劳动者的劳动报酬、工时和休假制度；
社会保险和住房公积金缴存情况；
劳动合同期限和试用期等。
4. 劳动合同的签订
劳动合同签订应当由用人单位书面向劳动者提出，并由双方自愿协商签订。在签订劳动合同前，用人单位应该提供真实、完整的情况说明和合法的证明文件。
5. 劳动合同的变更和解除
苏州劳动合同规定，劳动合同可在以下情况下变更或解除：
达成协议；
法律规定；
协商一致；
经法定程序进行辞退；
劳动者提出解除劳动合同；
因不可抗力原因解除劳动合同等。
6. 违反劳动合同的法律责任
苏州劳动合同规定，违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、违约金、赔偿等。
7. 劳动者的权利保护
苏州劳动合同规定，劳动者享有合法权益的保护，用人单位不得以任何方式限制或侵犯劳动者的权利。若用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于劳动仲裁、提起诉讼等。
8. 对劳动者禁止行为的限定
苏州劳动合同规定，用人单位不得进行违反法律、法规和劳动合同的行为，包括但不限于以下内容：
禁止性别歧视；
禁止欺骗和误导；
禁止限制人身自由；
禁止雇佣童工等。
9. 经济补偿标准
根据苏州劳动合同规定，若用人单位依法辞退劳动者，应按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：连续工作满1个月不足1年的，支付1个月工资；连续工作满1年不满10年的，支付1个月工资的1.5倍；连续工作满10年以上的，支付1个月工资的2倍。
10.观点
苏州劳动合同规定了劳动合同的标准和相关规定，保障了双方的合法权益，有利于营造健康的劳动关系。同时，劳动者在权利保护方面也有了更多的保障，用人单位则更加规范合法化。在日益重视法治建设和实施的今天，加强劳动法律的科学制定和有效实施，对促进社会的和谐发展和创新驱动发展都有着重要意义。
