农行旷工辞退
银行作为国家重点扶持的企业，其员工数量众多，涉及各个领域。然而，由于工作特点，旷工现象也较为普遍。为了规范员工行为，银行常采取辞退等方式。本文以农行旷工辞退案例为例，探讨银行辞退旷工员工的方式和途径。
一、案例背景
工作中，员工因私事原因旷工多次。公司领导认为其行为违反公司规定，进行了辞退处理。该员工不服处理结果，起诉公司。
二、农行关于旷工的规定
银行既然辞退员工，必定有相关约束。农行规定员工未经批准本人工作或自家的事情不得请假，否则属于无故缺勤，且连续旷工两天以上视为违纪行为。
三、旷工辞退的合法性
银行是企业组织，其在进行人事调整时需遵守法律程序。按照行业标准，银行在对员工违规行为进行辞退前必须已经警告过一次。且员工行为需属于严重违纪等才行。
四、员工违规行为的行为后果
员工旷工行为虽不属于严重性行为，但已经影响工作的正常进度与工作人员安排。企业有权采取相应的处理措施。
五、正确的改进方式
企业在员工旷工行为出现时，应先通过及时沟通投入相关人力物力去理解其原因。并开展工作合理安排，避免该类事件的再次发生。
六、员工起诉公司的案例分析
银行在辞退该员工时需根据相关实际行为进行处理，并应在合法途径下进行程序，避免违法违规情况的发生。
七、保护员工合法权益
作为人事组织，银行在对员工进行职务调整时，应符合员工合法权益。企业作为法人实体，它的行为只有在遵守法律法规、尊重员工合法权益及规范管理的前提下才能合法。
八、结合法律程序完成对员工的调整
针对银行的组织特点与行业标准，应在依法规、合规合法的前提下，进行员工职务调整的实施。
观点：作为企业组织中的一员，员工的行为既受法律环境的约束，也与企业文化关系紧密。在进行员工处理时，需根据实际情况进行适当调整，并应遵循相关法律测度保障员工权益。
