辞退单工会
劳动者是企业的创造利润的主体，也是企业中不可或缺的一份子。然而，企业与劳动者之间的利益不尽相同，时间久了，也可能产生矛盾。在维护企业利益的前提下，如何妥善地处理与劳动者之间的问题？本文将阐述企业解散单工会前应该注意的法律事项，为企业主提供一些实用的参考意见。
工会在企业中的作用
工会是保障劳动者权益的法定组织，是劳动者代表自己维护自身权益的法律性机构。工会代表劳动者与用人单位协商解决劳动争议，也是维护企业与劳资关系的一种方式。在国有企业中，工会作为一种职工代表体系，发挥着更为重要和广泛的作用。
企业解散单工会可能带来的影响
企业如果希望解散工会，则必须符合一定的法定条件。工会具有团体合同、集体协商权利等劳动权益，如果企业不合法解散工会，会面临法律诉讼和经济赔偿。因此，在解散工会之前，企业应进行充分的法律准备和规划。此外，解散工会后若使用了不当的方式，可能带来劳资关系的紧张，影响企业的正常经营。
企业解散工会需全员参与决策
企业决定解散工会需要所有在册的职工参与全员投票。如果决议书上表决的人数与参加表决的人数不符合，则属于不合法。应注意的是，要保证投票利益的平等性，不得以任何形式威胁、干扰和压制投票，否则投票结果是无效的。
签订解聘协议
解散工会前，企业应与工会签订解聘协议。该协议应明确双方的权利和义务，防止因解散引发的诉讼和纠纷。
支付违约金
从法律角度上讲，企业不能单方面解雇工会成员，否则将被视为对工会的不当干涉。当然，若工会成员存在某些违纪行为则可依据相关法律惩处，但在罢工中企业不能随意和单方面辞退罢工的工人。企业如要解除聘用，应支付违约金。
劳动仲裁和诉讼
如果无法达成协议，可通过劳动仲裁和诉讼解决劳资争议。如果工会成员觉得工会解散违反了劳动法，则可以向仲裁委员会和法院提出诉讼。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据和法律依据，以确保获得维权。
聘用律师
企业解散工会是一项严峻的任务，需要进行充分的法律准备和筹划。因此，为了确保整个程序的顺利进行，建议聘用律师进行法律咨询和建议。有资深律师的帮助可以最大程度地消除合规问题带来的风险。
总体而言，企业解散工会是一个复杂的过程，需要谨慎处理。在解散工会前，企业应充分了解法律知识和操作流程，确保符合法律规定，保护自身利益的同时，避免不必要的法律风险。
