不签书面劳动合同
为什么要签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者在录用前或者试用期满前，订立书面劳动合同。签订书面劳动合同可避免在工作中产生纠纷，保护双方的合法权益。而不签订书面劳动合同，则打破了法律规定，劳动者的权益容易被侵犯。
不签订书面劳动合同可能带来的危害
1. 合法权益受到侵害。当双方没有签订书面劳动合同时，工作职责、休假权利、社保缴纳等权益得不到保障，容易受到侵犯。
2. 法律制裁。依据劳动法的规定，未签订书面劳动合同的用人单位会受到相应的处罚，甚至按照规定支付一定的违约金。
3. 无法有效维护自己的权益。如果出现纠纷，没有书面劳动合同的劳动者，可能需要通过司法途径才能有效维护自己的权益，而这花费的时间和精力相对较大。
为什么一些用人单位不签订书面劳动合同
1. 省去成本。用人单位可能认为签订书面劳动合同需要承担一定的成本，例如用人单位需要为劳动者缴纳社保等，所以不签订书面劳动合同可不必为此承担成本。
2. 萎缩劳动者权益。用人单位没有签订书面劳动合同，对劳动者的权益保护更低，这可能是一些用人单位故意为之的。
如何维护自己的劳动权益
1. 尽量选择签订书面劳动合同。在择业时尽量选择签订书面劳动合同的用人单位，也可以主动向用人单位提出书面劳动合同签订要求。
2. 记录工作情况。在工作中可以记录每天的工作情况，包括工作内容、工作时间和任务完成情况，如果出现权益争议，可用此证明自己的劳动权益。
3. 了解法律法规。了解《中华人民共和国劳动法》等法律法规，知晓自己的权益和法律保护，也可以通过法律途径维护自己的权益。
结论
不签订书面劳动合同可能会给双方带来不必要的损失和纠纷，用人单位应该遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应该保护自己的合法权益，避免不签订书面劳动合同带来的危害。
