劳动合同承继协议

1. 什么是劳动合同承继协议？

劳动合同承继协议是指在某些情况下，员工离职后由其亲属或其他人员继承其原先的劳动合同，以维护其就业权益。

劳动合同承继协议通常用于以下情况：

员工因意外身故或疾病需要离职，其亲属或其他人员希望继承其工作岗位。

员工因犯罪等原因被解除劳动合同，原雇主同意由其亲属或其他人员继承其工作岗位。

员工本人或其亲属应向原雇主提出申请，原雇主经过审核确认后，与继承人签订劳动合同承继协议。协议中需明确继承人的工作岗位、薪资待遇、工作地点等。

劳动合同承继协议

继承人应符合原员工所在公司的招聘条件和面试标准，具有相应的工作能力和专业水平。

继承人与原员工签订的劳动合同是直接关系，原合同中的条款与继承人之间同样适用，继承人不应享有比原员工更优待的待遇。

继承人享有与原员工相同的权利和义务，包括应遵守公司制度、遵守劳动纪律、保障公司商业机密、维护公司声誉等。

劳动合同承继协议双方均须同意解除，可通过协商、仲裁等方式解除。如继承人违反公司制度或劳动纪律，原雇主有权解除其劳动合同承继协议。

劳动合同承继协议虽然有利于员工的就业权益，但其存在有一定的问题。例如，继承人具有不同的个人能力和水平，对公司的经营也会产生影响。因此，签订协议前，应对继承人的背景进行调查，确保其具备相应的能力和资质。

总之，劳动合同承继协议是为了保护员工就业权益而设立的，但需要注意其签订条件和继承人的能力资质，以维护公司的正常经营。