背景
在劳动合同管理过程中，由于种种原因，单位和员工可能存在劳动合同遗失情况，这时需要进行补办。
适用范围
劳动合同遗失补办适用于有劳动关系的单位和员工，包括固定期限、无固定期限劳动合同。
补办流程
补办劳动合同需要在签订劳动合同时遵循合同法的规定，并遵照下列流程进行：
核实单位和员工的基本信息
签订《劳动补充协议》
重新签订劳动合同
提交劳动部门备案
补办劳动合同需要提供的材料
单位和员工需要向人力资源部门提交以下材料：
单位印章
《劳动补充协议》
签订后的劳动合同
员工身份证或其他有效证件复印件
员工近期一寸免冠照片
补办注意事项
在补办劳动合同时，单位和员工需要注意以下事项：
补办劳动合同不影响员工原有的权益
遵守合同法的相关规定，签订劳动合同时应当规避不合法的条款
员工的资格审查要求必须重新执行，任何标准和要求仍然适用
劳动合同遗失的后果
如果单位和员工没有按照规定及时补办劳动合同，会带来以下后果：
劳动合同超时：在劳动合同期限届满后，若双方没有作出书面续签，则劳动关系终止
法律责任：单位未在规定时间内办理合同续签的，应当支付赔偿金，员工有权依法维护自己的合法权益
特殊情况处理
如果签订劳动合同时因各种原因没有在规定时间内进行备案登记，单位和员工需及时向人力资源社会保障部门申请办理备案登记手续。
补办流程时间
重新签订的合同应当注明补办日期，补办合同的时间应当在原合同期满前尽早补办完毕，一般不超过一个月。
问题解决
劳动合同遗失是常见问题，有现成的劳动合同文本是减轻劳动关系纠纷的法律工具。员工可以留意自己的个人劳动合同的存档形式，单位在领导交接和人事调整时，进行劳动合同的交接也是为避免劳动合同遗失的良好方式。
观点：单位和员工为了避免因劳动合同遗失带来的不必要麻烦，双方需妥善保存好合同，保证合同的完整、准确和有效。一旦发现遗失情况，要及时进行补办，避免产生不必要的法律风险。
