劳动合同鉴证表-逐日律法网

什么是劳动合同鉴证表

劳动合同鉴证表是指用于证明和保障劳动合同签订各方当事人权益、维护企业秩序、减少劳动争议、促进劳动关系协调发展的一种制度。

劳动合同鉴证表是在合法的证明机构的指定人员的监督下，由用人单位和职工依据双方签订的劳动合同内容亲笔填写、签名、捺印后得到劳动合同鉴证表。能够证明双方当事人履行了订立并确认合同的权利义务，为今后劳动关系的处理提供核心证据。

劳动合同鉴证表需要用人单位和职工共同填写，应该详细填写劳动合同签订的时间、地点、生效时间、工作地点、试用期、工作内容、职务及级别、劳动合同的期限等信息。同时，在填写过程中，需要认真审核、核对双方信息的准确性、合法性及完整性。

在双方当事人共同完成劳动合同鉴证表的填写之后，需在指定的证明机构指定人员的监督下签署，并在表上各自的鉴证章处加盖落款章，标明签订时间，否则其鉴证结果无效，劳动合同亦不发生法律效力。

劳动合同鉴证表

劳动合同鉴证表是一种强有力的证据，可在劳动争议诉讼过程中作为重要证据，也可成为日后企业管理和职工权益保障的重要基础和保障措施。

在实践中，尚存在一些问题，如鉴定机构不统一、证明机构经营不规范、费用不明确等，需要持续完善和改进。

企业和职工在劳动合同签订过程中，应选择有资质合法的证明机构进行鉴证，同时，在鉴证前应先核实证明机构的相关信息，确保劳动合同鉴证具有合法性和规范性。

劳动合同鉴证表作为一种法律制度，旨在保障企业的正常经营，维护职工合法权益。其存在意义和重要性不可低估，需要各方充分认识和尊重。

劳动合同鉴证表的推行，对于促进我国劳动关系的和缓与谐、保障劳动者的权益、规范劳动市场、维护社会稳定和谐等方面都有着重要的意义和作用。尽管存在一些问题，但它的重要性和实用性却不容低估。因此，企业和职工应该积极配合，认真填写、签署、鉴证劳动合同鉴证表，共同维护劳动关系的和谐稳定。