什么是劳动合同的终止
劳动合同的终止，顾名思义是指在合同期限届满或者提前结束的情况下，劳动合同的权利义务终止。下面将从不同的角度总结劳动合同终止的相关情况。
1. 终止方式
劳动合同的终止方式分为以下几种：1）合同期满自然终止；2）双方协商一致终止；3）劳动者提前终止合同；4）用人单位提前终止合同；5）提前解除但不以违约为前提的合同终止；6）劳动合同被迫中止。需要注意的是，每种终止方式都有特定的法律规定，用人单位和劳动者的权利义务也有所不同。
2. 终止通知
在劳动关系终止的过程中，用人单位必须按照规定向劳动者发出终止劳动合同的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位提前通知劳动者，则应当提前30天通知，如果未提前通知则应该支付赔偿金。
3. 经济补偿
在劳动关系终止的时候，用人单位应该依据法律法规，向劳动者支付经济补偿。通常而言，劳动者在劳动合同期满后获得的经济补偿相对最为公平，而其他情况下的经济补偿则需要根据实际情况进行判断。
4. 离职原因
劳动合同终止的理由也是十分关键的。如果是因为用人单位的不良行为造成劳动合同的终止，那么用人单位应当承担一定的法律责任。相反，如果是劳动者本身存在问题，例如因违规而终止劳动合同，则劳动者应承担相应的责任。
5. 合同效力
在劳动合同的终止之后，对于之前协商达成的所有条款，除另有约定或双方已经达成协议外，都应当继续履行。这意味着需要确保在终止之后的协商中，所有条款已经得到了妥善的解决。
6. 社会保险
在劳动合同终止后，劳动者应当及时办理社会保险离职手续，以保证其自己的合法权益。涉及社保问题时，需要根据实际情况进行判断。
7. 终止赔偿
如果用人单位违反法律规定，导致劳动合同被迫终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付一定的赔偿金。赔偿金的金额需要根据具体情况，包括劳动者工作年限和社会影响等方面进行判断。
8. 法律救济
如果在劳动合同终止的过程中存在疑议或者纠纷，劳动者可以向劳动行政部门或者人民法院申请法律救济。需要注意的是，劳动者在选择途径的时候需要具体分析自己的权利和利益。
观点：劳动合同的终止是劳动关系中较为复杂的问题，需要在合同起草、签订、履行期间多加注意。此外，用人单位和劳动者在劳动合同终止时需要根据实际情况进行判断，并遵循法律法规来进行后续执行。
