1. 引言
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文书，是规范双方权利义务的基础。2017年，上海市出台了《上海市劳动合同条例》，对劳动合同的内容、签订、变更、解除等方面进行了详细规定，本文将介绍上海市劳动合同相关的规定和注意事项。
2. 劳动合同的类型
根据上海市劳动合同条例的规定，劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。协议期为3个月以上不满1年的，为固定期限劳动合同；协议期为1年以上的，为无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当另行约定工作任务的完成时间。
3. 劳动合同的签订
用人单位应当在招用劳动者时与其签订劳动合同，未签订劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者持一份，用人单位保存一份。劳动合同应当载明劳动者的姓名、性别、民族、出生年月日、身份证号码或者其他有效身份证明文件号码、联系方式、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、劳动合同有效期限等内容。
4. 劳动合同的变更
劳动合同生效后，双方应当按照劳动合同的约定履行义务。变更劳动合同应当经劳动者同意并依照法定程序进行。
劳动合同的变更包括：变更劳动报酬，改变试用期、工作岗位或者工作内容，调整工作地点和工作时间，延长劳动合同有效期限等。
5. 劳动合同的解除
劳动合同可以因以下原因被解除：
1.劳动者提出解除劳动合同;
2.用人单位提出解除劳动合同;
3.依法解除劳动合同;
4.双方协商一致解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同应当采取书面形式，并经劳动者签字确认。
6. 辞退违约金的规定
上海市劳动合同条例规定，用人单位与劳动者约定需要履行相应违约责任的，应当明确约定违约金的数额以及扣除方式。
双方可以约定劳动者根据工作岗位、服务年限、工作质量及用人单位追偿情况等因素确定的违约金，但是违约金的数额不得超过劳动者的一个月工资总额。
7. 工伤赔偿的标准
用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金：
（1）工伤医疗费；
（2）工伤护理费；
（3）因工减少收入的差额部分；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）伤残津贴；
（6）供养亲属抚恤金。
8. 离婚官司中的资产分割
当夫妻离婚期间所获得的财产无法进行协商划分时，需要采用司法途径划分，上海市人民法院将依法判断每一项财产是否共同财产，对于共同财产，将采用平分制。
如果夫妻共同财产的价值无法并置或共同财产分割后，一方的财产明显少于另一方财产的价值，另一方应当给予补偿。
9. 知识产权的保护
上海市劳动合同条例规定，职务发明、职务技术秘密、职务设计和其他由用人单位支付报酬的成果归用人单位所有。劳动者与用人单位可以协商约定以报酬、股份或者其他财产权益的形式分享成果，但是必须经过必要的合法手续并取得相关规定。
10. 醉驾刑事责任和交通事故的处理
上海市对于醉驾和交通事故都有相应的法律规定，如果劳动者出现醉驾现象，或者因交通违法行为导致交通事故，将会承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
观点
上海市劳动合同条例对于劳动关系的约束力非常强，明确了双方的权利义务，保护了劳动者的利益，对于企业稳定发展和常态化用工具有非常重要的意义。
