乙肝是否会影响被辞退？
乙肝是一种病毒性感染，发病率较高，但大部分患者都能够得到治疗和控制病情。然而，当患者想要找工作或者已经在一家公司工作时，乙肝是否会成为被辞退的原因呢？本文将依据国家法律和公司规定，来探讨乙肝患者是否会受到工作影响。
国家法律是否保障乙肝患者权益？
根据我国法律规定，乙肝患者是享有劳动权益的，如若企事业单位或其他劳动用人单位解除或终止劳动关系等行为，必须依法承担赔偿责任。此外，乙肝病毒在传染性上与人类免疫缺陷病毒相比是低传染性的，具有明显的科学性和合理性。
公司能否以乙肝为理由辞退员工？
除非公司对乙肝患者的工作有具体规定，否则公司不能以乙肝这一理由来辞退员工。如果公司有相关规定，也应该符合国家法律和相关政策的规定，必须是合理而且科学的。
乙肝是否会影响工作效率？
乙肝患者的工作效率一般并不会受到太大影响，除非患者的病情严重影响到了其正常的工作效率。事实上，乙肝病毒常与肝癌等疾病相关，这也是该疾病的危害所在。
乙肝患者是否需要隐瞒病情？
乙肝患者在就业时不必隐瞒病情，应当如实告知相关信息。如果遭遇拒绝录用、辞退等不合理情况，可以向就业歧视投诉电话(12333)或就业歧视投诉网站(www.12333.gov.cn)申诉维护权益。
乙肝是否属于劳动者的隐私？
乙肝病毒属于个人隐私的范畴，公司和其他授权机构在没有得到明确授权的前提下，不能擅自查看或泄露乙肝患者的相关信息。
如何进行预防和治疗？
在工作场所，特别是生物或化学行业的工作中，一些针对预防乙肝病毒传播的措施是有必要采取的，如接受乙肝疫苗接种、个人保护措施等。而对于已经感染乙肝病毒的患者，应定期就医，并遵照医生的建议进行治疗。
总结
综上所述，乙肝患者在就业和工作中应当保护自己的权益，应当通过法律和政策的保护进行维权，并进行预防和治疗。在工作中遭遇不必要的歧视和不公正待遇时，患者应该积极行动，维护自己的合法权益。
乙肝感染并不会影响员工被辞退的情况，患者也应当如实告知企业或者雇主自己的病情。在就业过程中，如果患者遭受到歧视或者不公正待遇，应该积极维护自己的权益。正确认识该疾病，坚持预防和治疗，是最好的方式。
