员工失职应该如何辞退-逐日律法网

引言

在企业经营中，员工失职是家常便饭，而其造成的影响也不可小觑。辞退是很多企业的选择，但如何合法、公正、得当地进行员工辞退，却是多数企业面临的问题。本文将从法律、企业实践等多方面角度，探讨员工失职应如何合理辞退。

所谓失职，是指员工未能按照雇佣合同规定职责和程序履行工作职责，引发了伤害或损失，且其过错已达到应当负刑事、民事责任的程度。

雇主在面试、录用、培训等环节应充分了解员工的岗位、能力、诚信度等情况，对有失职记录者慎重考虑是否录用；另外，还可通过劳动合同、员工手册等方式，明确规定工作职责及标准，规章制度等，以防范职务失误。

在辞退员工前，雇主必须有充分的证据证明其存在职务失误的事实。证据可以是名誉、财产损失的记录、签到、工作备忘录、工作计划、考勤记录等。如果有，可以用以证明员工的失职行为和过错程度。要求提供证明时，应向员工明确提出所需证明的内容、途径及时间点等。

员工失职应该如何辞退

在辞退员工时，雇主必须依法依约，经过充分的程序，并填写相关的文书，保留证据。在辞退过程中，应将整个事件进行程序化，符合合法程序要求，如严格要求员工出具辞职申请书，在告知其归还公司物品、关闭帐号等。辞退文书也应详细写明员工的违法行为及其后果。

在劳动合同中规定违约金可以进一步降低辞退员工的风险。如果员工有失职行为，导致企业承担了损失，因此违反了劳动合同之约定，企业有收回或要求员工归还已支付的违约金的权利。

有时候，员工可能会提出申诉或者辞退后会起诉公司，企业需要根据相关合同及法律法规，进行相关应对。企业可以与员工协商处理，如尝试采用调解等方式解决。如果无法通过谈判、调解等方式解决，则需要移交给法院或劳动仲裁机构处理。

企业应该建立完善的人事制度，包括招聘、辞退等程序和标准，以减少风险。此外，企业还应定期进行员工职业道德教育和法律法规教育，培养其自觉性和法律意识。企业应当建立健全人事档案等制度，对员工一段时间内的表现进行评价，进而决定是否留任。

辞退需要注意保障合法权益。企业要在劳动规定履行方面付出应有的补偿，这些都要在劳动合同中明确。如果员工因此需要重新找工作，企业要为其提供适当的协助和资助。如果是义务退役士兵或因病伤残人员，辞退时应向其提供适当帮助，特别是需要进行职业培训或安排其他就业岗位等。

企业应该定期对员工进行职业素养培训和思想道德教育活动，增强其诚信意识和法律意识，减少职务失误引发的问题。同时，企业还要及时发现并纠正员工的失误行为，及时加强对员工的管理。

在长期的经营中，企业应该逐渐形成自己独特的文化，让员工对企业有归属感和认同感，并将这种文化理念传递给员工，培养员工的自我约束意识和责任心。这样一来，员工会从内心去追求企业的和自身的成长，避免失职疏忽等问题的出现。

总之，员工失职的问题，是企业难以避免的问题。企业应该在合同、程序、技巧等多方面下功夫，以及逐步培养公司文化和员工的法律意识来预防员工失职，从而避免造成更多的损失。

关于辞退员工，企业必须遵守法律程序，保障员工合法权益，建立全面的人事管理制度，以降低企业的风险并使员工更加忠诚。