什么是劳动合同承接？
劳动合同承接是指劳动者在原用人单位与新用人单位之间进行转换工作的过程。这种转换可以是在相同职位、工作条件和薪酬的情况下进行，也可以是在不同职位、工作条件和薪酬的情况下进行。
劳动合同承接的法律依据
在《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动合同承接做了明确规定，劳动合同承接是在两个单位间进行转换，原用人单位应当与新用人单位达成书面协议，劳动者在同意后，其劳动合同同期同条件转入新用人单位。同时，由两个单位承担对劳动者的各项权益和义务。
在什么情况下会出现劳动合同承接？
劳动合同承接一般是出现在以下情况下：
原用人单位与新用人单位因业务合并、分立、转让等原因而出现工作转换；
劳动者报考公务员、接受调剂等原因而进行转换；
用人单位因犯罪、违法等行为而被吊销营业执照等任何行政处罚。
劳动者的权利和义务
在劳动合同承接过程中，劳动者有权知情，并可以自主选择是否接受新用人单位的工作安排。如果劳动者选择转换，劳动合同即转入新用人单位，原用人单位则不再享有经济上的利益和提供相关劳动保险的义务。
用人单位的义务
在进行劳动合同承接前，用人单位应征得劳动者的同意，并与新用人单位达成明确书面协议。在劳动合同承接过程中，用人单位应妥善安排好劳动者的权益和职务，对劳动者的各项福利待遇、保险和社会保障方面的问题也应予以解决。
注意事项
劳动合同承接过程中要注意以下事项：
劳动者应了解新用人单位的基本情况、工作内容、薪酬等信息；
确保原用人单位已履行了相关法律义务，劳动合同条款应与新用人单位协商一致；
劳动合同承接后，劳动关系与双方单位协商有关，新用人单位无需为原用人单位所遗留的工作问题承担责任。
劳动合同解除
在劳动合同承接过程中，如果双方不得不解除劳动合同，那么解除方式和程序应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
如何处理风险问题
在进行劳动合同承接时，保护好自己的利益显得尤为重要。如需要，劳动者可以委托律师或劳动仲裁机构来协助处理合同条款等相关法律事宜，减少风险的存在。
劳动合同承接的优势和劣势
劳动合同承接有其优势和劣势，需要双方认真考虑。优势方面，转换相对简单、改变的劳动关系较小，对企业的经营影响较小；劣势方面，组织结构调整、员工流动、人员安排等方面的问题可能会成为劳动合同承接过程中的障碍。
帮助劳动者处理承接问题的机构
劳动者在进行劳动合同承接时，可以寻求以下机构的协助：
原用人单位人力资源部门；
所在地劳动保障监察机构；
劳动仲裁机构或法律机构。
结论
在进行劳动合同承接过程中，注意事项和相关法律规定需认真了解和遵守。双方单位应签订明确的书面协议，确保劳动者的权益和合法劳动权益。在处理劳动合同承接问题时，可以寻求专业机构的协助，提升交涉效果，减少风险和损失。
