引言
在企业员工管理过程中，用人单位常常需要签订劳动合同或者劳务派遣合同来合法地聘用劳动者。但是，劳务派遣和劳动合同之间存在着不同的法律关系，以下是它们之间的区别。
劳动关系的定义
劳动关系是一种劳动者与用人单位之间的经济、社会和法律关系。主要是规定用人单位因履行劳动职责所应享有的权利和责任，以及劳动者的权益和义务。
劳动合同的定义
劳动合同是约定用人单位和劳动者之间的权利和义务的书面合同。用人单位应该承担雇佣劳动者的义务，包括支付工资、提供保险和培训、以及保障劳动者的人身安全和合法权益。
劳务派遣合同的定义
劳务派遣合同则是指劳务派遣公司与用人单位签订的一种新型的合同形式。其核心是劳务派遣公司将其拥有的劳动者派遣到用人单位，由用人单位向劳务派遣公司支付必要的劳动报酬，并对被派遣人员的劳动保护进行相应的管理和维护。
派遣期限的要求
劳务派遣合同的派遣期限一般不得超过两年，而且同一用人单位派遣的劳动者，累计不得超过六个月，否则将构成非法用工。
派遣劳动者权益的保护
劳务派遣公司应该保障派遣劳动者的合法权益。派遣劳动者与用工单位是属于派遣关系，但是，派遣劳动者和用工单位之间的权利和义务，应该由劳务派遣公司来承担。
法律责任的区别
劳务派遣公司应该对派遣劳动者的安全、培训、保险等工作承担责任。而用工单位多对劳动者的性格、纪律等日常管理工作负责；同时在用工单位发生非法用工扰乱市场秩序的问题时，劳务派遣公司也需承担一定的法律责任。
社会保险的缴纳
企业在签订劳动合同时，需要根据相关法律规定向社会保险部门缴纳社会保险费用。而在劳务派遣合同中，劳务派遣公司则需向社会保险部门缴纳社会保险费，而被派遣人员不参加派遣单位的社保，也无需由用工单位缴纳社保。
考核和晋升的不同
对于劳动合同适用的用人单位，员工的晋升和考核是必须通过企业本身制定的考核规定来进行的。而在劳务派遣合同中，派遣劳动者很难得到用工单位的考核和晋升机会。
劳动权益的有无
从实际上来看，在劳务派遣关系中，人员从劳务派遣公司来到用工单位时，一般可以享受用工单位对于一线员工的同等劳动条件和工作待遇。但是，一些福利和待遇问题，如工龄和年终奖等则往往需要劳务派遣公司和用工单位商量后才能实现。
劳动合同和劳务派遣合同该如何选择
在用工过程中，用人单位更多的是需要根据实际情况来选择劳动合同或者是劳务派遣合同。在确定劳务派遣合同时，应该注意其安全性和合法性，确保给劳动者提供安全和健康的工作环境，同时还要为劳动者承担合法用工的责任。
结论
综上所述，劳动关系是一种复杂且多层次的经济、社会、和法律关系，其本质是用人单位和劳动者之间的一种合作关系。虽然劳动合同和劳务派遣合同在某些方面存在差别，但用人单位和劳动者之间的权利和义务是一致的，只不过合同形式和工作条件不同。用人单位应该根据实际情况和需要来选择合适的合同形式，做到公平、公正、合理。
