2010年劳动合同法-逐日律法网

介绍

2010年1月1日，新的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新颁布的法律旨在建立公正的劳动关系，保护劳动者的权益，并促进劳动关系和谐。本文将深入解析该法律的主要内容和影响。

该法规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系必须由劳动合同加以确认，并且应当采用书面形式。此外，劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作时间、工资福利、工作条件、职业危害防护等具体内容。用人单位应当将劳动合同备案并报告劳动行政部门。

根据该法规定，订立劳动合同时，应当明确约定合同期限。其中，固定期限的合同期限不得超过10年；无固定期限的合同，应当在劳动者连续工作满10年后，与劳动者协商一致后延长其劳动期限。此外，劳动者在订立有固定期限的劳动合同时，应当注意协商合同的期限，以免因期限问题产生不必要的法律争议。

该法规定，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但必须遵守法律法规的规定。在此基础上，规定了如下几种解除方式：劳动者因本人原因提出终止劳动合同、单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、法定解除和经济补偿解除等方式。

2010年劳动合同法

该法规定，违反劳动合同约定应承担经济赔偿责任。除了违反劳动合同约定解除劳动合同时需要经济补偿外，还规定了如下情形需要承担责任：未按照约定支付报酬、未提供合法的工作条件，缺乏必要防护设施等，都属于违约责任的范畴。

该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。同时，还规定了如下亟待解决的问题：解决拖欠工资问题、规范劳动保障分配机制、建立食宿等条件相对合理的保障制度。

该法规定，用人单位应当对劳动者因工作而造成的人身损害和死亡给予经济补偿并支付相关医疗费用。此外，还规定了如下内容：明确了工伤和工作责任的界限、规定了人身侵害、职业病等方面的保障措施。

该法规定，劳动争议的解决既可以通过行政部门或者司法部门的解决，也可以通过劳动者和用人单位协商、调解。在此基础上，还规定了如下内容：设立劳动争议仲裁委员会；规定了劳动仲裁的程序和审判程序；还规定了劳动争议的诉讼时效和应诉方面的补救措施。

该法规定，禁止在劳动合同中约定违反法律法规规定、人身侵害或者威胁人身侵害、损害社会公共利益等强制性条款，否则将被认定为无效并承担相应法律责任。此外，该法还规定了其他有力的保障措施，如建立用人单位黑名单制度等。

根据该法规定，劳动者在完成用人单位交给的任务时，创造的作品属于用人单位。但作品与用人单位业务无关的，劳动者依然享有知识产权。此外，还规定了如下内容：保护劳动者的个人隐私权、保护个人信息安全。

综上所述，2010年的《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者权益保护方面的重要法律。该法的出台，有利于平衡劳动关系、强化劳动者的法律意识，对于构建更加和谐的劳动关系有着重要意义。

劳动法的实施，有利于保证劳动者权益，也有利于建立良好的用人单位形象和社会信誉，是促进社会稳定和谐的重要保障。