引言
劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束，但在某些情况下，雇主可能需要解除劳动合同。企业解除劳动合同取决于很多因素，如违约行为、经济情况、业务调整等，但所有的依据都必须在法律框架内合法地进行。本文将探讨企业解除劳动合同的依据和相关法律程序。
解除劳动合同的依据
企业解除劳动合同必须有合法的依据。可以包括以下几个方面：
一、劳动者违反劳动合同约定的情形
这是企业解除劳动合同最常见的依据。如劳动者在工作中违反规章制度、泄露商业机密、私自行业务活动、无故旷工或迟到早退等行为都属于违约行为，雇主可以根据违约条款解除劳动合同。
二、劳动合同期满自然终止
劳动合同依法订立期限的，在合同期满时自然终止。企业无需提前通知，也无需支付解除劳动合同的任何赔偿金。
三、双方协商一致的情形
企业和劳动者当事人在平等自愿的情况下，可协商一致解除劳动合同，一般需要书面协议，双方签字确认。
四、经济性裁员情形
企业可能因为经济形势不好，需要进行人员削减，此时可以依据《劳动法》第41条的规定裁员。但必须进行相应的程序，如向工会报告、跟劳动者协商等，并支付相应的赔偿金。
劳动合同违规解除可能面临的后果
如果企业采取不合法的方式解除劳动合同，将会面临一些不良后果。
一、被视为非法解除劳动合同
如果企业在解除劳动合同时，违反相关法律程序和规定，那么会被视为非法解除劳动合同。这时企业可能要面临相应的法律后果。
二、要承担违约金
企业如果解除劳动合同违反了约定的解除条款，将会面临支付违约金的风险。根据不同的情况，违约金的数额也不同。
三、要承担劳动补偿
企业在非法解除劳动合同时，还可能面临要支付劳动者的经济补偿。具体的补偿数额由劳动者工作年限和工资大小等多方面因素决定。
企业解除劳动合同的程序
企业解除劳动合同应该按照法律规定的程序进行，以免引起不必要的诉讼。
一、制定解除合同方案
企业应该制定与解除劳动合同相关的方案，包括解除形式、解除的具体事实和依据、解除后的补偿等。
二、通知劳动者
企业应该书面通知被解除劳动合同的劳动者，告知具体的解除事实和依据，以及解除后的补偿等方面的事项。
三、与劳动者协商
企业应该和劳动者协商解决相关问题，如解除后的工资支付、社保等问题，达成协议。
四、劳动者提起仲裁或诉讼
如果劳动者认为企业解除劳动合同是不合法或不合规的，他们可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
结论
企业解除劳动合同是一个复杂的过程，需要注意法律规定及程序。如果企业没有合法的依据解除劳动合同，将面临一系列的风险。因此，企业在解除劳动合同之前应该谨慎考虑，并遵循相关法律程序进行。
要点总结：
劳动者违反合同、期满终止、协商一致、经济裁员都是企业解除合同依据
企业非法解除合同面临多种法律风险
解除劳动合同需要遵循一定的法律程序
企业应该谨慎考虑解除劳动合同
