19年劳动合同：如何避免法律风险
随着2019年劳动法的修改，企业签订的劳动合同必须要符合法律法规，否则会面临不必要的风险。本文将为您详细介绍签订劳动合同时需要注意的事项以及如何避免法律风险。
1.合同类型：固定期限合同与无固定期限合同
根据劳动法规定，企业可以与员工签订无固定期限合同或有固定期限合同。无固定期限合同与有固定期限合同的区别在于，员工可以在无固定期限合同期限内解除合同，而有固定期限合同需要事先约定解除条件。企业需要根据实际情况选择合适的合同类型，注明期限及解除条件。
2.合同期限：延长、续签与自动解除
因为合同期限已满而自动终止的情况比较常见，所以企业需要提前与员工商议合同续签事宜，以免合同到期出现人员调动等问题。同样，如果需要延长合同期限，需要在合同到期前进行商议，并签订书面协议。如果合同期限到达，没有延长或续签，合同将自动解除。
3.津贴与奖金：明示与暗示
企业愿意为员工提供津贴或奖金，应该在合同中注明相关条款。如果企业在面试或者其它业务流程中提出此类利益但又未在合同中约定，就会出现法律风险。为了避免法律纠纷，应该在劳动合同中注明各种津贴、工资和奖金。
4.工资制度：薪资计算、支付日期、奖金等
在劳动合同中详细注明工资的计算方法、支付日期和奖金。不仅如此，还要在合同中注明相关变动事项，如调整工资标准或变更支付方式。只有明确约定，企业和员工在工资方面才能达成共识。
5.考核机制：工作目标与评定标准
企业应该明确员工的考核目标，为考核制度建立标准和评估标准。应当在劳动合同中注明考核周期、考核对象、考核项目、考核标准和考核方式等。如果考核机制明确，就可以确保员工的考核公正性与透明度。
6.违约责任：约定违约金或协商解决方案
劳动合同是企业和员工之间的双方协议。如果企业或员工没有遵守合同条款，就可能遭受损失。如果员工在劳动合同约定期内主动解除协议，需要协商与企业的解除方案。如果员工违约，则需要在劳动合同中注明违约责任，约定合理的违约金。
7.工伤风险：缴纳工伤保险，规避交通事故风险
在劳动合同中必须注明是否缴纳工伤保险。如果出现工伤，企业有责任为员工承担相应的赔偿责任。如果员工受伤是在工作过程中或者与工作有直接关系，涉及到工伤赔偿问题。同时关注交通事故风险，建议企业加强员工安全教育。
8.竞业限制：明确限制范围和期限
企业需要在劳动合同中注明员工是否存在竞业限制，限制期限以及限制范围。如果员工因工作变动而影响了企业利益，应当进行合理的追究，企业应当在竞业限制方面做好理论和实践准备。
9.知识产权：保障企业和员工的权益
企业在合同中应当明确知识产权的归属、使用和转移。如果员工因个人行为而涉及到知识产权问题，企业应当加强知识产权保护，保护自身和员工的知识产权权益。
10.解决劳动纠纷：协商和调解
如果在劳动关系中出现争议，应当优先选择协商或者调解方式解决。当事人可以通过劳动争议调解委员会或者人民调解委员会来解决。如果调解不成功，可以通过仲裁或者诉讼方式解决。
观点：劳动合同是企业与员工之间的双方协议，不仅具有法律约束力，还可以确保企业与员工之间的信任和合作。对于企业来说，只有严格遵守和执行劳动法律，才能减轻风险，保持员工满意度和产品质量。
