劳动仲裁开庭前
劳动仲裁是解决用人单位和员工劳动争议的重要方式。在劳动仲裁开庭前，用人单位和员工应该根据法律的规定准备相应的证据，并派遣代表出庭。
申请仲裁
在劳动争议发生时，员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并按照要求填写仲裁申请书，同时提交相关证据材料。用人单位应在接到仲裁通知后到仲裁机构进行答辩，并提交相关证据材料。
协商
在劳动仲裁开庭前，如果双方还有和解的可能，仲裁机构会协助双方进行协商。在协商的过程中，双方应该坦诚相待，尽可能达成和解协议。
证据
在劳动仲裁开庭前，双方都需要准备相关证据材料，以支持自己的诉讼请求或辩解理由。证据材料可以是书面材料，也可以是口头证言。双方需要准备的证据材料包括：合同、工资单、银行流水、录音、视频、证人证言等。
开庭
劳动仲裁开庭时，仲裁庭成员将听取双方的陈述和证据，并进行质证。在仲裁庭的主持下，双方应当尊重对方，以平等和公正的态度进行辩论。
辩论
在劳动仲裁开庭时，双方代表会针对自己的诉求或者辩解理由进行辩论。在辩论过程中，双方代表应该对对方的陈述进行回应，并提出自己的质疑。
判决
在劳动仲裁开庭后，仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况做出仲裁判决。仲裁判决是具有法律效力的文书，双方一旦接受，就必须履行。
上诉
如果一方不满意仲裁庭的判决结果，可以在规定的时间内向人民法院提起上诉。人民法院将按照法律程序进行审理。但是，在上诉期间，仲裁判决仍然具有法律效力。
结论
在劳动仲裁开庭时，双方代表应该尊重对方，以平等和公正的态度进行辩论。准备充分的证据材料是赢得仲裁胜诉的关键，同时也需要注意维护自己的合法权益。劳动仲裁是维护员工权益的重要手段，应该引起我们的重视和关注。
