什么是三方协议？
三方协议也称为劳动派遣协议，是指劳务派遣单位、被派遣人员和用工单位间签署的一种劳动关系协议。
三方协议是企业雇佣外部员工的主要方式之一。在签订三方协议时，公司与员工可以通过协商达成一些条款，如派遣期限、工资、社保等具体问题。
只签署三方协议会有什么问题？
许多企业因为想省去签订正式劳动合同等相关手续，而选择只签署三方协议。这种做法虽然能够省去劳动合同签署的一些繁琐流程，但是会带来以下问题：
一、用工风险
三方协议只是针对特定的工作任务和聘用期限进行的雇佣关系，而非正式的员工合同，因此不存在明确的用工期限和离职补偿等问题。如果员工出现纠纷，公司可能会承担较大的用工风险。
二、法律风险
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业和员工之间必须签订书面劳动合同，保障员工的基本权益。如果企业只签署三方协议，那么在法律上是不能够防范员工利益的，也就是说，当员工的权益受到侵害时，劳动保障部门将无法给与支持。
三、用工成本高
公司雇佣员工可以通过签署劳动合同达成长期合作，而三方协议只是短期临时性的雇佣关系，因此无法在用工成本上得到优惠。从长期来看，公司的用工成本高于正式聘用员工的成本。
不签劳动合同如何保险？
如果公司想要避免签订正式劳动合同带来的一些负面影响，应该：
一、签订供应商协议
签订供应商协议，肯定了双方的合作关系，而非简单的雇佣关系，给双方带来更多友好的合作氛围，维护公司和员工的利益，在防范用工风险、法律风险等各个方面，都具有更多的优势。
二、签订内部管理协议
签订内部管理协议，明确各自权利和义务，约定双方的关系和责任，在协议期限内保障员工的正当利益。
三、合理设置薪酬结构
针对目标员工提供更加优厚的薪酬和福利，可以提高员工的满意度，从而减少员工流失，增加员工的稳定性。
结论
作为企业，我们应该合法合规地进行员工的招聘和管理，签订合适的协议，保障员工的基本权益，同时减少企业面对的法律和用工风险。只签署三方协议虽然可以省去一些繁琐的手续，但是带来的风险也是不容忽视的。我们应该重视用工的质量，为企业和员工共同创造更多的价值和机会。
