什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁来解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，劳动仲裁往往是相对公正、较为有效的解决办法。
劳动合同如何解除？
劳动合同解除是指在委托人与被委托人之间因合同的履行发生争议，一方或双方通过法律途径终止合同关系。最常见的劳动合同解除就是解除劳动合同，解除条件为劳动合同法所规定。其中包括解除的方式、赔偿费用、和解协议等。
什么情况下可以申请劳动仲裁解除劳动合同？
可以在以下情况下申请劳动仲裁解除劳动合同：
1.劳动者违反劳动纪律、劳动合同规定，严重损害用人单位利益的;
2.劳动者工作能力发生明显下降，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
3.因劳动合同订立时的欺诈、胁迫等原因,致使劳动合同的内容发生重大变化;
4.用人单位依据劳动法规定可以解除劳动合同的其他情况。
如何提出劳动仲裁解除劳动合同？
申请劳动仲裁解除劳动合同时，需要按照以下步骤来进行：
1. 书面申请，应该注明争议的事项、意见、事实依据、证据等;
2. 提供各种证据材料，包含合同、工资单、奖金结算、劳动保险等证明材料;
3. 如有需要，需要提供证人证言、工作记录等证明材料。
仲裁的程序是怎样的？
仲裁步骤如下：
1. 劳动者向所在区县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
2. 劳动争议仲裁委员会受理劳动者的仲裁申请后，通知用人单位，要求其提出答辩状及相关证明材料;
3. 劳动争议仲裁委员会组织调解，如届时仲裁案件还是没有解决，将组织仲裁庭进行仲裁审理;
4. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
解除劳动合同后可能获得哪些赔偿金？
解除劳动合同后，劳动者可能获得以下赔偿金：
1. 经济补偿金；
2. 未支付的工资、工时报酬、社会保险费等；
3. 其他应得到的补偿。
如何选择合适的律师申请仲裁？
在选择劳动仲裁律师时，需考虑以下几点：
1. 律师的专业知识和经验；
2. 律师的声誉和荣誉；
3. 律师的服务质量和态度；
4. 律师的收费标准。
劳动仲裁解除劳动合同后应该如何处理？
解除劳动合同后，当事人应当：
1. 对劳动仲裁裁决尊重并执行;
2. 每次劳动合同解除后，用人单位应办理员工离职手续；
3. 劳动者需携带离职协议、解除劳动合同仲裁裁决原件等有关证明材料。
结语
劳动仲裁解除劳动合同可能会牵涉到许多法律条文和规定，如果您在此方面遇到问题，可以咨询有关律师的意见和建议。无论如何，您都有享受合法权益的权利，不要轻信公司对您的不公正待遇。
