1. 引言
签订合同是法律行为的一种，双方都应承担相应的责任。但如果一方无故违约，另一方该如何处理？尤其是如果双方签订了易感染分歧的劳动合同，当一方被迫解除工作合同时，是否有权利要求对方支付违约金？本文将通过解析劳动合同违约金相关的法律法规，对签了的合同被辞退进行探讨和解答。
2. 劳动合同违约金的定义
在中国劳动法规定下，劳动者违反工作合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。用人单位可以依照违约责任要求劳动者支付违约金。违约金是一种法律赔偿，是劳动者在解除合同时应付给用人单位的一定金额的费用。
3. 合同违约金的计算方式
合同违约金的计算方法在不同的法规下存在一些不同。民法典规定，合同双方可以约定合同违约金的数额。而在工商管理制度下，合同违约金是按照违约行为带来的损失大小计算的。
在劳动法律规定下，合同违约金需要以约定的数额为准，如果没有确切地表述，则应考虑以下因素：合同是否完全违约，违约程度严重程度，和违反协议给另一方造成的损失。
4. 签了的合同被辞退会涉及到违约金吗？
如果您在工作后几个月内被解雇，您可以查看您的雇佣合同是否规定了违约金。如果有规定，则必须支付违约金。
另外，在下列情况下，则必须支付违约金：
– 劳动者提前提出或单方辞职，同时引起用人单位损失的；
– 企业单方面解除劳动合同，引起劳动者损失的。
如果劳动者适当维权，可以通过法律途径追缴遗漏的工资、违法辞退的经济赔偿和追究违约金的赔偿责任。
5. 劳动合同违约金的支付方式
当劳动者需要支付违约金时，支付方式应符合约定。如果没有约定，则双方可以协商支付方式。如果无法达成协议，则用人单位可以向人民法院提起诉讼，并请求承担违约金支付责任。
6. 合同违约金数额上限的规定
在中国法律规定下，违约金数额应根据合同约定的方法进行，但是违约金数额不得超过拖欠劳动者工资金额的500%。
7. 不得追加其他违约金
用人单位在解除劳动关系的同时，无权追加其他名称的违约金，否则会对劳动法产生违反，给出理由无论如何都可能会被认为是违约金。
8. 总结
在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位都应该严格遵守合同中的约定。劳动者如果被解除合同时，有权利要求用人单位支付违约金，但是额度应当根据约定的内容进行计算。在处理违约金的支付时，应严格按照约定进行，不得追加其他违约金，否则就有可能犯法。
