什么是业绩评估仲裁
业绩评估仲裁，是指在企业经营过程中，对员工的工作业绩进行评估后，根据评估结果来确定员工的工资、奖金、晋升等事项。如果员工对评估结果不满意，可以通过仲裁程序来进行申诉。
申请仲裁的条件
在进行业绩评估仲裁之前，员工需要满足以下条件：
双方已经签订了劳动合同时，其中包含了业绩评估的条款；
员工已经接受了评估，并对评估结果提出异议；
双方已经进行和解，但未能达成一致；
员工的申诉符合法律规定的时限。
仲裁程序的流程
业绩评估仲裁的程序如下：
员工向劳动仲裁委员会递交申请书，申请书中应包括申诉事项、申诉理由和证据。
劳动仲裁委员会受理申请后，将会告知雇主，雇主需要在指定时间内提出答辩意见，并提交证据。
仲裁庭组成，由仲裁庭主任、仲裁员和书记员组成。
仲裁庭进行听证，在听取双方当事人的陈述和证据后，进行调解，如果调解不成则进行裁决。
仲裁裁决书生效后，员工可以向人民法院提起诉讼。
业绩评估仲裁案例
李某在一家快递公司做业务员，其工资主要是通过业绩评估来确定的。但是在最近一次评估中，李某感到自己的绩效并没有得到充分的认可，与公司发生了争执。无法和解之后，李某通过劳动仲裁委员会提起了仲裁，最终仲裁庭认为公司的评估有不合理之处，在评估结果上做了相应的调整。
仲裁庭检查的主要内容
在进行业绩评估仲裁时，仲裁庭将会对以下内容进行检查：
业绩评估标准是否合法、合理；
评估流程是否规范、公正；
评估结果是否准确、真实。
权利义务的变更
在进行业绩评估仲裁前，员工需要了解的是，通过仲裁程序，可能会对双方的权利义务产生变更：
仲裁庭可能会对评估结果进行修改；
雇主可能需要支付额外的赔偿、补偿金等。
雇主需要注意的问题
在进行业绩评估时，雇主需要注意以下问题：
评估标准要符合法律规定，并且公开透明；
评估结果要准确客观，且需要保留评估记录及相关证明文件。
员工需要注意的问题
在进行业绩评估时，员工需要注意以下问题：
评估标准是否符合法律规定；
评估结果是否准确客观；
评估记录是否真实可信。
观点
业绩评估仲裁是员工为维护自己的合法权益而采取的一种维权方式，雇主应该合法公正地进行业绩评估，避免给员工造成不必要的纠纷。
