仲裁 未打卡
如果你是雇员而一直在加班的话，想必你一定会听说过“仲裁未打卡”。这个看似简单的词汇背后，却隐藏着各种各样的法律风险。今天我们将对此进行深入解析。
什么是仲裁未打卡？
所谓仲裁未打卡，是指雇员通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付劳务报酬和加班费，但相关工作时间和工作量并没有记录在劳动合同中，因而无法通过打卡、签到等方式证明。
仲裁未打卡的法律风险
如果你身为雇员却没有妥善地记录加班时长和工作量，并且没有与用人单位签订能够满足仲裁证明要求的劳动合同，即使你提出了仲裁申请，也很有可能无法从用人单位那里拿回自己的加班费。
教你如何记录加班时长和工作量
如果你想避免因未记录加班时长和工作量而未能拿回加班费，那么你需要注意以下几点：
在加班或完成任务时，一定要记录下相关工作时间和任务量。
要求用人单位与你签订一份明确的劳动合同，在合同中规定加班费计算方式、加班时长以及任务量等内容。
要求用人单位安排打卡或使用其他可行的方式来记录你的加班时间，这对你将来证明自己的加班时间很有帮助。
如何证明仲裁结果？
如果你已提出仲裁申请，要想成功拿回加班费，你需要向劳动仲裁委员会提供证据。因此，在提出仲裁申请前，你需要妥善保管有关证据材料，例如：
工作时间记录（任务单、工作报告、日报等）。
加班费计算表。
与用人单位签订的劳动合同。
用人单位提供的打卡记录等。
仲裁未打卡的争议解决方法
在这种情况下，雇员和用人单位通常会共同寻求方式解决争议。如果双方无法达成一致，那么仲裁是一种较好的解决方法，因为它比起诉讼程序更为简便，并且可以维护雇员的合法权益。
结论
仲裁是维护雇员权益的一种有效方式，但在类似“仲裁未打卡”这样的问题上，双方都需要妥善记录加班时间和工作量，并且要求用人单位签订明确的劳动合同。只有如此，才能避免法律纠纷并保障自己的权益。
