劳动合同约定-逐日律法网

劳动合同约定的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系表现，其约定是双方平等自愿的结果。在签订合同时，应当严肃认真，并注重合同约定的精准及完备性。因为，如果劳动合同的约定不明确或不完备，将会影响劳动关系的稳定和司法判断结果，给用人单位和劳动者带来不便。

劳动合同的约定范围包括劳动报酬、工作内容和工作时间等方面。其中，劳动报酬是劳动合同中最重要的一环，用人单位应当明确标明劳动者的薪资、奖金、补贴、津贴等各项待遇，以及支付方式和时间。

劳动合同的期限应当明确，期限分为固定期限和无固定期限两种。用人单位应当遵守法律规定的期限，并在到期前提前与劳动者协商是否延长、终止或重新签订合同，以避免因期限问题引发的劳动争议。

劳动合同解除是由用人单位或劳动者提出，应当根据法定事由或约定事由来进行。解除时应当明确各自的权利和义务，避免出现过度索赔或赔偿不足的情况。同时，如果劳动关系的解除是因用人单位原因，应当支付相应的经济补偿。

劳动合同约定

劳动合同约定双方都应当遵守，在发生违反约定的情况下，将可能面临法律惩罚。用人单位不得违反合同约定解除劳动关系、单方面变更或降低劳动报酬，而劳动者也不得工作态度消极，不履行工作职责等违法行为。

竞业限制是指劳动合同中约定劳动者离开用人单位后，在一定时间和地域内不得从事与用人单位相竞争的活动。竞业限制协议不得与国家法律法规相抵触，并且应当尊重劳动者的就业和个人发展自由。劳动合同约定中应当明确竞业限制的期限、地域范围和补偿方式等方面的内容。

劳动关系转移是指用人单位经过事先商议和劳动者同意，将其劳动者的劳动合同转移给另一企业或组织继续履行的行为。在劳动合同中，可约定劳动关系转移的条件、时间、程序和相关权利义务等问题。

劳动合同约定应当充分体现劳动者的权益保护，在劳动报酬、工作环境、劳动保险等方面做出适当的保障和规定。当劳动者因工伤或职业病等受伤害时，用人单位应当依法承担相应的赔偿或补偿责任。

在劳动关系中，双方可能因不同的解释、意见和行动而引发合同纠纷，如因工资拖欠、劳动用工安全保障等问题。劳动合同约定应当规定争议解决的方式和程序，例如仲裁、诉讼、协商等，并在最后附上一份仲裁/诉讼的裁判文书或调解协议。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当严格遵守法律法规，并充分考虑到双方的利益和权益，保证合同约定的准确和完备。劳动合同的约定不仅是双方权利义务关系的合法表现，也是公共利益和社会秩序稳定的重要保障。