劳动合同续签意向书
劳动合同是用来明确用人单位和员工之间的权利和义务关系的一份法律文书。在一个员工的劳动合同到期之前，如果用人单位希望继续雇佣该员工，那么用人单位需要向该员工发出劳动合同续签意向书。
意向书的重要性
劳动合同续签的意向书是用人单位表明它希望与员工继续合作的一份文书。具体而言，意向书会概述劳动合同的细节，比如工资、福利、工作时间、职业发展和未来前景。
细节的重要性
数个细节需要考虑：首先，劳动合同续签意向书应该明确显示用人单位有意续签该员工的合同。这是非常重要的，因为如果该员工将要寻找其他工作的话，他会希望了解他的现任雇主是否愿意继续与他合作。
时间和方式
其次，时间也非常重要。一般而言，用人单位应该在员工劳动合同到期前几个月发出意向书，以确保双方都有足够的时间来商讨和谈判劳动合同的细节。同时，意向书应当以书面形式呈现出来，以确保任何细节都不会被忽视或遗漏。
细节的说明
在意向书中，用人单位应该说明员工的岗位、薪资、绩效考核、福利及保险、劳动合同期限等方面的细节。同时，意向书还应该表述双方的合作前景和发展，并约定双方之间的权利与义务关系。意向书中应该明确说明员工福利待遇中的具体细节，比如说医疗保险、社会保险等。
意向书的签署
员工如有意续签劳动合同，应在劳动合同到期前与用人单位联系，并在签署劳动合同续签协议之前确认一切细节。若在与用人单位谈判后，员工决定放弃续签，应在劳动合同到期前提前一个月书面通知用人单位。
样例
一个劳动合同续签意向书的样例如下：
尊敬的张三先生/女士,
根据劳动法和劳动合同，本公司神仙科技有限公司已同意与您续签为期一年的劳动合同，并签署了劳动合同续签协议的草案。
特向您展示本公司续签的框架以及新的薪资架构：
您的工作地点和职责将与目前相同。
您将收到约15000元月薪，其中包括一个月的试用期。在试用期后，您的薪资将逐月增加。
您将享受公司提供的福利制度（有关医疗保险、带薪休假和退休金方面的详细制度，请参见员工手册）。
公司保留通过写信或其他方式与员工联络的权利。
双方同意在合同到期前六个月重新审议此类协议。
总结
劳动合同续签意向书是用人单位与员工签署长期合作的契机，在签署之前要特别留意细节，以确保双方的权益得到保障。对于员工而言，理性对待工资、福利等细节，必须注意劳动合同的到期日期，提前与用人单位联系，掌握协商策略，在争取自身权益的同时顺利完成续签。
在续签劳动合同意向书时，理性对待各项具体细节，是续签成功的基础。
