一个单位签2份劳动合同
劳动合同是职工和用人单位之间的法律协议，规范了工作双方的权利和义务。有些用人单位却会签订两份或以上的劳动合同，这种做法会对职工的权益产生影响，同时也会引发法律纠纷。本文将详细解析为什么一个单位签订2份劳动合同是不合法的。
1. 了解劳动合同基本法律规定
劳动法针对劳动合同都有非常详细的规定。其中最重要的规定为劳动合同应当书面化并经劳动双方签署。这就意味着用人单位与职工间只可签署一份书面劳动合同，多份劳动合同都将失效。
2. 了解用人单位签订两份劳动合同的可能原因
有些用人单位在签订劳动合同时，会签订两份或以上的劳动合同，造成这种做法的原因可能是因为有些用人单位想逃避一些法律责任，或是由于管理混乱导致漏签合同等问题。然而，这种做法显然是不合法的。
3. 两份合同的影响
用人单位与职工签订了两份或以上的劳动合同，可能会导致以下影响：
1）职工的权益受损。如果用人单位未将真实情况告知职工，那么可能会出现职工不知道自己与用人单位签订了多份劳动合同，选择离职时仅知道其中一份合同，另一份合同受到损失的情况。
2）用人单位陷入法律纠纷。如果用人单位与职工签订了两份或以上合同，无论出于何种原因，企业都可能会因此陷入法律纠纷。一旦被工商部门和劳动部门进行核查，企业很可能会面临罚款、赔偿等后果。
4. 解决办法
应当坚持使用唯一一份劳动合同，并在合同中详细描述招聘条件、制定职位和岗位等级、工作时间、薪水、福利待遇、工作内容等基本情况。
5. 作为职工如何保护自己的权益
作为职工们，也需要了解自己的权益，以避免遭受不必要的损失。当签订好劳动合同后，应当保留好工作单位颁发的劳动合同。
6. 签订二份或多份劳动合同的处理
如果职工发现自己签署了二份或多份劳动合同，应当尽快联系用人单位，向劳动部门进行申诉，以保护自己的合法权益。
7. 用人单位的责任
用人单位应当在招聘过程中，严格遵守有关法律，不得签署二份或多份劳动合同，以避免对自身和员工产生不必要的损失。
8. 总结
总之，企业签署两份或多份劳动合同是不被法律允许的。用人单位和职工应当认真履行合同规定，以维护各自的权益。必须保证劳动合同只签署一份，既符合国家法律法规，又保证了双方的权益。
