什么是劳动仲裁委员会？
劳动仲裁委员会是依法设立的独立、公正的劳动争议处理机构。其主要职责是通过调解、仲裁等方式解决企业劳动争议，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁委员会的组成
劳动仲裁委员会主要由以下两个部分组成：
1.主持人
主持人是劳动仲裁委员会的主席。主持人应当具备法律、行政、经济、劳动和人事等方面的专业知识和经验，担任期不得超过五年。主持人是劳动仲裁委员会的主要负责人，负责召集委员会会议，组织审议和决定劳动争议案件。
2.委员会委员
委员会委员是劳动仲裁委员会的成员，通常由专业律师、劳动者代表、雇主代表、工会代表等多个领域的人员组成。劳动仲裁委员会委员应当具备独立、公正、专业、客观的原则，处理劳动争议案件的过程中需遵循法律法规，并独立行使自己的两个独立职权，即仲裁职权和调解职权。
劳动仲裁委员会的工作原则
劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中应当遵循以下工作原则：
1.独立性原则
劳动仲裁委员会在劳动争议案件中的工作应该独立行使职权，不受外界干扰。
2.公正性原则
劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中要全面、公正地审理案件，并以中立、公正、客观的态度来仲裁或调解劳动争议案件。
3.简易性原则
劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件应当便民、快捷、简化程序、核减材料，以简朴的方式处理争议案件，并力求让劳动者和用人单位都得到公平的地位。
劳动仲裁委员会的仲裁程序
劳动仲裁委员会的仲裁程序一般分为以下步骤：
1.立案
劳动者或用人单位将劳动争议申请书和相关证明材料提交到所在地劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会方可对案件立案，并分配仲裁员。
2.调解
在立案后，调解员将与申请人和被申请人进行调解。调解成功，则签订调解协议，结束劳动争议案件。调解不成功，则进入仲裁程序。
3.仲裁庭的组建
组建仲裁庭，分别由主持人和仲裁员组成，处理本案件，并由仲裁庭制定争议的仲裁结果。
4.公开开庭
公开开庭，当事人作陈述、答辩、举证和质证，仲裁庭对有争议的证据进行调查和鉴定，充分保障双方利益。
5.作出仲裁裁决
仲裁庭根据事实、法律和证据作出合理的仲裁裁决。裁决结果最终有行政机关批准执行，裁决具有法律效力。
劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的注意事项
在处理劳动争议案件的过程中，劳动仲裁委员会需要注意以下事项：
1.法律程序的严格性
劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中应当严格遵循法定程序，不得违反义务、程序或超越法定所授权的职权。
2.证据的真实性
劳动仲裁委员会应当在严谨、公正的态度下审查证据真实性，核实证据来源，然后据此作出维护正义、保护权益的裁决。
3.保障当事人的权益
劳动仲裁委员会需要严格保护当事人的诉求和利益，不得援引外界的干涉因素来对案件进行处理。
劳动仲裁委员会的重要性
劳动仲裁委员会的意义在于，它为劳动争议的解决提供公正、便捷的法律途径，保障了这个国家的劳动者的合法权益的维护，并为企业的健康稳定发展创造了良好的法律环境。因此，劳动仲裁委员会的作用和价值受到了广泛的认可和赞誉。
总之，劳动仲裁委员会是一个重要的防止和解决企业劳动争议的机构，有效促进了国民经济稳定发展。
