1. 问题背景
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但是一些申请人经常会遇到一个问题，就是仲裁结果在规定的时间内没有送达。
2. 仲裁结果送达的规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应当自受理之日起六十日内作出仲裁裁决，并及时送达。
3. 具体应该怎么做
首先申请人应该确认仲裁委员会是否送达了仲裁裁决书，如果没有，可以通过电话、邮件等方式联系仲裁委员会催促送达。如果仍然没有收到，可以向仲裁委员会递交送达申请书或者委托律师代为办理。
4. 送达申请书应当包括哪些内容
送达申请书应当包括申请人的基本情况，仲裁案件的具体情况，要求送达仲裁裁决书的日期等。
5. 委托律师代为办理的注意事项
如果申请人委托律师代为办理送达申请，应当注意律师的资质和经验，以确保代理质量。
6. 送达没有到达的风险
如果仲裁裁决书没有及时送达，申请人将错失上诉的机会，耽误经济赔偿和其他权益的得到。
7. 如何避免未来送达问题的发生
申请人未来在劳动仲裁中遇到送达问题，可以预留多种收件方式，如手机短信、电子邮件、快递邮寄等，以确保能够及时收到结果。
8. 结论
申请人在劳动仲裁中应当密切关注送达问题，及时联系仲裁委员会并采取有效措施，以免影响案件的后续处理。
