什么是劳动合同附属协议？
劳动合同是劳动双方约定权利义务关系的书面合同。当双方就某些事项需要进一步协商、补充、约定，因而需要另外制定书面协议时，这份书面协议便称为劳动合同的附属协议。
附属协议适用的情况
附属协议的适用情况并不是无限制的。例如，任何依法规定或者是涉及到福利待遇的问题，都应该用书面的形式制定并履行，这种情况下不适用附属协议。另外，劳动合同双方没有就某些事项约定开展过谈判，也不应该单方面制定附属协议。
附属协议应当包含哪些内容？
附属协议应当是具体和明确的，避免模糊不清的迷惑性语言。这样可以防止劳动合同当事人对约定的理解不一致而发生纠纷。附属协议所应当包含的内容包括但不限于工资、奖励、加班、培训、保密、知识产权等内容。
附属协议的效力
劳动合同是由双方自由协商而达成的，因此，劳动合同的附属协议也属于双方自由协商的结果，具有约束力和法律效力。附属协议作为劳动合同的一部分，其法律效力与劳动合同相同，只要不违反法律、法规、政策，就具有法律效力。
附属协议的变更
附属协议的签订需要双方自愿、平等地协商达成一致意见。当双方所约定的事项因为特殊原因发生变化时，应当及时修改附属协议，依法进行相应的变更手续。双方应当在合同约定的前提下，经过协商一致后签订书面协议。
附属协议的解除
当双方签订的附属协议没有违反法律法规、政策和相关规定，且双方达成共识后，才能够在附属协议约定的终止条件发生时予以解除。另外，劳动合同的解除也将影响到附属协议的履行。
附属协议与以上劳动法律问题的关系
劳动合同的附属协议与劳动法律问题之间有千丝万缕的关系。劳动法律中的工资、奖励、加班、保密、知识产权等问题都可以通过劳动合同的附属协议来进行具体的约定和规定，从而避免产生法律纠纷。
附属协议的例子
例如，某公司为保证员工的信息安全，在劳动合同中约定保密条款，但未详细说明保密内容与防范措施。因此，公司另行制定一份保密协议，明确保密内容、级别、保密期限和防范措施，作为劳动合同的附属协议。
如何制定附属协议
制定附属协议前，用人单位需要充分了解自身的情况，并根据自身的需求制定协议，聘请专业人员起草有效协议文本。同时，应当在协议生效前告知员工相关内容，经过双方的充分协商后签订书面协议并都应保存备案。
结论
劳动合同的附属协议在劳动合同中发挥着关键作用。对于用人单位来说，它可以为公司提供更明确的保障和具体指导，降低公司运营风险；对于员工来说，它可以让员工更明确地了解自己的权利、义务以及合法权益的保障。因此，在制定劳动合同时，用人单位和员工都应重视劳动合同附属协议的制定。
