劳动合同到永久

什么是劳动合同到永久？

劳动合同到永久指的是雇员与雇主签订的合同期限为无限期，即没有有效期限制的劳动合同。

劳动合同到永久的优点

劳动合同到永久给予雇员稳定的工作状态，享受更高等级的社会保险和更多的法律保障。

劳动合同到永久的适用条件

符合以下条件的雇员才能与雇主签订无限期的劳动合同：

服务期满

一直受雇于同一家公司

合同期限已超过10年

劳动合同到永久的申请流程

如果雇员符合劳动合同到永久条件，可向雇主提交书面申请。雇主有义务在15个工作日内决定是否同意雇员的申请。

如何终止劳动合同到永久？

雇员与雇主可以在双方同意的情况下终止劳动合同到永久。另外，雇员有权在以下情况下单方面解除劳动合同：

雇主不履行合同义务

雇主严重违反劳动法规

雇主恶意辞退雇员

雇主在合同生效前联系解除合同

劳动合同到永久的注意事项

雇员在签订劳动合同到永久前需要了解以下注意事项：

劳动合同到永久必须明确双方权利义务，合同内容要详细

签订劳动合同到永久前需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害

需要注意合同的变更和续签问题

劳动合同到永久的法律规定

我国劳动法规定：如果一名雇员在任一用人单位（含合并、分立、改制等情况）连续工作满10年，在与该用人单位续订劳动合同时，当雇员要求该合同期限为无限期时，用人单位应同意。

劳动合同到永久的争议解决

如果出现劳动合同到永久的争议，首先应通过协商解决。如果协商无法解决，雇员可向劳动争议处理委员会提起申诉，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同到永久和合同制比较

劳动合同到永久相对于合同制的优点在于给予雇员更多的保障和稳定的职业生涯，但在某些特殊情况下（如企业重组、裁员等）雇员可能需要面临被辞退的风险。

结论

劳动合同到永久对于符合条件的雇员来说是一个稳定的就业选择，但仍需要在签订合同时注意合同内容和变更问题，也要了解相关法律规定和争议解决方式，以免出现任何纷争。