杭州劳动合同备案
人力资源和社会保障局是国家负责管理和监督劳动用人单位关系的重要部门之一，它的职责是指导和协调本地区人力资源和社会保障事务，并负责劳动关系的仲裁与纠纷解决。作为国内经济发展最快的城市之一，杭州市人力资源和社会保障局在规范企业用工管理方面非常重视劳动合同备案的工作。
1. 什么是劳动合同备案？
在杭州，雇主和员工订立劳动合同后，需要将该劳动合同提交至当地人力资源和社会保障部门进行备案。劳动合同备案是被认为是一种保障劳动者权益的方式，它可以避免雇主违规行为，保障员工合法权益。
2. 为什么需要劳动合同备案？
首先，劳动合同备案是国家法律法规规定的义务，企业必须在订立劳动合同的同时进行备案。
其次，这样的备案可以有效的保障员工的权益。备案后，企业必须严格按照合同的约定执行，并确保在法定期限内支付员工工资和社会保险费。如果雇主未能遵守劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，并获得相应的赔偿。
3. 劳动合同备案的适用范围
所有在杭州市工作的员工，无论是城市和农村的居民，无论是企业正式员工和非正式员工，甚至是小时工都适用于劳动合同备案的规定。
4. 劳动合同备案需要哪些材料？
雇主需要向人力资源和社会保障局提供以下的资料：
– 劳动合同原件及复印件
– 雇佣员工的社会保险登记证明
– 工资支付方式的复印件
5. 劳动合同备案需要缴纳费用吗？
杭州市人社局规定，劳动合同备案是免费的，企业不需要为此缴纳任何费用。
6. 劳动合同备案的流程是什么？
在签署完劳动合同后，雇主需携带相关资料到当地人力资源和社会保障局进行备案。备案后，员工需要填写劳动合同受理回执，作为劳动合同备案的凭证。
7. 劳动合同备案的法律意义
劳动合同备案的目的在于真正维护用人单位和劳动者之间的合法权益，确保劳动者的切实利益得到保障。同时，备案也是一种有效的监管措施，可以限制用人单位的非法行为，并防止用人单位擅自解除劳动合同或者恶意违约。
8. 无劳动合同备案的处罚
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同条例》规定，工商、税务、社保等部门将采取一系列措施，限制那些未将劳动合同备案的企业开展经济活动。同时，人力资源和社会保障局也将视情况予以处罚。企业未备案的情况下，双方若发生纠纷，员工可以要求企业赔偿。
观点：劳动合同备案是保障雇员权益的一种重要制度，杭州市人力资源和社会保障局的积极推行此项制度，彰显了杭州市政府为提高劳动法规水平与改善民生而出实效的决心。
