引言
在工作中，有的人存在上班时间打瞌睡的情况。这种行为是否符合法律准则是受到争议的。如果员工上班时打瞌睡，雇主是否有权辞退该员工？本文将探讨这个问题。
员工应该履行的职责
根据劳动法，员工必须在工作时间内履行其工作职责。当上班时间内，员工没有完成工作任务，或者过多地在工作时间内打瞌睡，这种行为就属于违反了工作职责积极性规定。
雇主是否有权辞退员工
如果员工上班时间内打瞌睡，导致无法正常完成工作任务，那么雇主有权辞退该员工。在结束雇佣关系时，雇主应该按照劳动法规定支付法定期限内的解除劳动合同的补偿金。
能否从上班时间报酬中扣除钱款
根据劳动法，雇主不能临时扣除员工的报酬，除非存在以下不属于雇主方面所在责任的情况：员工公开披露公司商业机密，员工盗窃公司的财物等。
员工如何保护自己的权益
如果员工对自己的工作表现有反驳，可以与雇主进行沟通，解释自己的情况。如果技能培训或者其他特殊的需要能够改善这种情况，员工也可以寻求帮助来提高自己的能力。
建议雇主如何处理这种情况
如果雇主聘用的员工长期打瞌睡，但其仍能够完成自己的工作任务，那么，建议雇主应该与员工沟通，找出问题所在，帮助员工改善。如果员工表现十分优秀，不会对工作效率造成过大影响，那么这种行为并不需要严厉对待。
能否对尝试辞退的员工提供协助
如果员工存在打瞌睡等行为，但其表现仍然出色，并且与公司的合作关系非常重要，那么，能否提供协助和援助并不违反相关法律规定。
劳动法对于睡觉在工作时间内的规定
劳动法并未明确规定员工在工作期间是否可以睡觉。但是，如果员工的睡眠行为影响了工作效率，那么公司有权以失职免职或者违反纪律违反公司条例等方式辞退其员工。
结论
在工作期间打瞌睡是否应该被辞退，并不能以表面上仅仅原则上的以手段替代规定。所有员工同等自愿对自己的公司、雇主的规定进行接受。虽然劳动法并未具体规定员工是否可以在工作期间打瞌睡，但是一旦员工的行为对他人、他人财产带来了危害，那么公司有权以失职免职等方式处理该员工的行为。
