什么是会计职位劳动合同
会计职位劳动合同是指用人单位与从事会计工作的员工签订的劳动合同。会计职位劳动合同具体内容应该根据国家相关法律法规、职工代表大会决议或工会协议等予以约定。
会计职位劳动合同的签订
用人单位与从事会计工作的员工签订劳动合同时，应当注重以下几个问题：
1.合同期限：劳动合同应当明确约定工作期限，期限不得超过三年。
2.工作内容：应当明确约定劳动者的工作任务、工作地点、工作时间、工作报酬、福利待遇及其它劳动条件。
3.保密条款：会计工作涉及公司财务数据，因此在合同中应当规定会计人员保守公司机密的责任。
4.违约责任：对违反劳动合同规定的一方应该明确约定法定的违约责任。
会计职位劳动合同的变更
用人单位和员工在劳动关系存续期间变更劳动合同内容时，应当根据合同法等相关法律法规规定，经协商一致后签订书面变更合同，并按照法定程序通知员工。
会计职位劳动合同的解除
会计职位劳动合同的解除原则上应当经过双方协商一致，但在以下情况下，用人单位可以单方解除：
1.员工辞职或到期解除；
2.员工违反规定被行政或者司法机关追究刑事责任；
3.员工严重违反工作纪律或者公司规定；
4.其他合法解除情形。
会计职位辞退违约金问题
如果员工非因自身原因被辞退，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付违约金。违约金的计算方法应当在劳动合同中明确约定。
会计职位工伤赔偿问题
如果员工在工作中发生意外，造成工伤的，用人单位应当按照国家有关规定向员工支付工伤赔偿金，并进行相应的保险或社会救助补偿。
会计职位离婚官司问题
如果员工在合同期内因离婚官司等原因需要请假或者辞职，应在合同中明确约定员工权利和公司责任。同时，应当遵循国家法律法规以及公司规定予以处理。
会计职位知识产权问题
会计工作中产生的账务、咨询报告、业务方案等都属于公司知识产权。因此，在会计职位劳动合同中应当明确约定知识产权问题，以免产生知识产权纠纷。
会计职位醉驾问题
如果会计职位员工出现醉驾等危险驾驶行为，应当根据公司规定予以处理。如果员工造成了伤害或者损失，用人单位应当承担相应的民事、刑事责任。
会计职位刑事案件问题
如果员工因犯罪被刑事追究责任，用人单位应当遵循相关法律法规规定，保护公司合法权益。同时，应当根据公司规定采取相应措施，保护员工合法权益。
会计职位取保候审问题
如果会计职位员工因涉嫌犯罪被取保候审，应当遵循相关法律法规规定，采取相应的管理措施。同时，员工应当在合同中明确约定工作内容，保证公司利益不受影响。
结论
会计职位劳动合同作为用人单位和员工之间的法律协议，应当根据国家有关法律法规以及公司实际情况予以约定。用人单位应当注重合同签订、合同变更、合同解除等管理工作，保证公司和员工权益不受侵害。
