劳动合同到期应该如何处理？-劳动合同到期处理方法解析
劳动合同是规范用工关系的一份重要合同。在一定期限内，雇主和雇员都要履行各自的义务和责任。然而，劳动合同的到期会给企业和员工带来困扰。在此，我们将解答劳动合同到期应该如何合法处理的问题。
1.什么情况下劳动合同到期？
劳动合同到期是指企业与员工之间签订的劳动合同在约定期限届满或者用工需求终止时，合同达到终止的状态。
2.劳动合同到期需提前多久通知？
根据法律规定，用人单位应在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同。如用人单位未在规定期限内通知劳动者续签劳动合同，劳动合同即为以原条件自动续期。
3.如何终止劳动合同？
劳动合同到期时，企业可以与员工协商终止或者签订新的劳动合同。在协商中，企业应当依法支付员工的工资、福利、奖金、补偿或者其他应当支付的款项。
4.员工有权主张续约吗？
员工有权主张续约，如果企业主张终止，员工有权提出书面申请，企业应当面试，并根据需要向工会组织或者全体员工作出说明。
5.劳动合同已达到某些条件是否可以自动续签？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位为继续与劳动者订立劳动合同，并且劳动者请求订立的，应当与其订立无固定期限劳动合同。除此之外，如果劳动者已经连续为用人单位劳动满10年，用人单位不与其订立新的劳动合同的，应当支付一定的经济补偿。
6.员工是否有离职质保期？
一个月以上不足一年的，质保期为一月；一年以上不足三年的，质保期为二个月；三年以上不足十年的，质保期为三个月；十年以上的，质保期为四个月。
7.如何处理未签新合同的员工？
企业同员工已经协商并达成到终止协议，则员工可以按照约定获得经济补偿。企业拒不支付则员工可以向仲裁机构或人民法院提起诉讼，可以要求支付赔偿金。
8.用人单位如何处理经济补偿？
用人单位在参照相关规定计算后向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作期间的月工资×劳动者连续工作年限×1，银行月利率÷12。
9.劳动合同变动怎么办？
如果在劳动合同期限内，用人单位需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者重新签订、补充劳动合同。但是要注意，变更劳动合同内容不得违法或者侵犯劳动者合法权益。
10.结语
劳动合同到期对于企业和员工都是一种考验。企业需要遵守相关法律法规和合同约定，与员工友好协商，避免引起不必要的纠纷。员工也要在劳动合同到期前，认真考虑自己的具体情况，妥善安排自己的求职计划或继续留在原单位的可能性。只有企业和员工双方充分理解、尊重和支持对方，劳动合同到期问题才能得到妥善解决。
