引言
随着中国经济的不断发展，现在越来越多的企业开始采用固定期限制劳动合同。当工人和企业都愿意继续合作时，他们需要续签合同。那么当员工和企业达成续签劳动合同的协议，却未达成赔偿协议时，员工是否有追求赔偿的权利呢？本文将针对此问题展开分析。
什么是单位续签劳动合同赔偿？
单位续签劳动合同赔偿是指员工续签劳动合同时，与单位未达成赔偿金额，员工要求单位支付的一种合法要求。在法律上，这一要求是没有问题的。
员工如何进行维权？
如果员工认为自己有维权的必要，那么他必须在了解合同日期及签字后，表示不同意续签条件并提出书面请求，以保障自己的权益。员工可以采取通过工会协商、仲裁或法院起诉等方式，通过法律途径追究其权益。
单位如何应对员工的要求？
在职场上，正确的解决办法是单位应当依照时间和劳动合同的期限协商解决合同续签中费用的分配。如果员工和单位无法达成足够的折中，单位应当根据法律承担续签劳动合同赔偿。如果单位不承认赔偿的合法性，则员工可以寻求法律上的救援。
员工如何计算赔偿金额？
员工续签劳动合同的赔偿金额，是由企业和员工协商所得。如果不能协商或者协商结果无法令员工满意，则可以委托工会代表或律师来进行协商。本身比较复杂的合同赔偿，应当根据协商结果中明确的标准进行计算。
续签合同的时限是多久？
根据劳动法规定，企业续签与员工合作期满的劳动合同时，应当进行事先协商，双方确定续签的时间。在合同到期前一个月内协商失败的，视为未与员工续签合同。因此，单位同意并确定续签时间的时间一般不得少于30天，过了这个时间，员工和单位的关系将以合同到期为准。
续签合同规定赔偿金额在法律上是否合法？
劳动者与用人单位就工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等方面约定的内容，未列入劳动合同或者与劳动合同约定内容不一致，由双方协商一致后确定，也可以由劳动仲裁部门或者人民法院依法裁决。因此，续签合同规定赔偿金额在法律上是合法的。
单位拒绝赔偿员工可以怎么办？
如果员工的合法资源超过法定期限，仍未得到单位的合法承认，则员工有权诉诸仲裁或诉诸法院。如果事实情况证明员工是承担伤害支出的受害者，法院等救援机构将判定员工获得赔偿。
员工提出赔偿请求时需要哪些材料？
员工需要提交与双方合同续签相关的书面声明、合同续签的书面协商记录、单位同意续签协议的函、赔偿金额的协议以及相关的工作证明材料等。
结论
综上所述，在单位续签劳动合同赔偿方面，劳动者是具有很大权利的。如果员工和单位之间无法就赔偿金额达成协议，劳动者可以通过仲裁或者诉讼等方式进行救援。当然，为了避免类似的争议，能够在双方讨论后达成共识是最好的。
