劳动合同 授权签署
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的书面协议，规定了双方的权利和义务。然而，在签署劳动合同时，有时会出现一些特殊情况，比如用人单位需要委托他人代签或授权他人签署劳动合同。本文将对劳动合同授权签署进行说明。
1.劳动合同授权签署的概念
劳动合同授权签署是指用人单位可以委托他人代为签署劳动合同，既可以授权某个人代表用人单位签署合同，也可以选择指定某个机构或委托律师、会计师事务所等专业机构代为签署。
2.用人单位授权的方式
用人单位可以通过书面授权、口头授权或电子授权等方式进行授权签署。但需注意，书面授权签署是最为常见的方式，用于法律、证明等效力方面的需要均能更好地得到保障。
3.代签的条件
代签人应当有签署劳动合同的法定资格，同时被授权签署的权利范围也应当有明确规定。用人单位应当确保代签人签署的劳动合同内容真实、合法、合规。
4.授权的有效期
授权的有效期应当在合同条款中有明确规定。但需要注意的是，授权有效期应当合理，尽可能避免过长或过短的情况，既能保障用人单位利益，也能保护劳动者权益。
5.委托代理机构的选择
如果用人单位选择委托专业机构代为签署劳动合同，应当选择具备相应专业资质、信誉良好并有较好信誉度的机构。同时，用人单位也需要对签署机构履行承诺、保密等方面进行约束。
6.劳动合同授权签署的优势
授权委托代表签署劳动合同可以拓宽用人单位签约的渠道，加快劳动合同的签署速度，避免拖延签署带来的劣势。但在授权签署时间过长、代签人代表用人单位对外承诺等方面也会存在风险。
7.授权签署的风险
在劳动合同授权签署中，用人单位需要承担一定的授权风险，如因授权侵犯他人合法权益、代签人篡改合同内容等风险而产生的违法后果。同时，用人单位对代签人签订的合同内容也要承担一定的法律责任。
8.授权签署方案设计
用人单位在授权签署过程中，需要充分考虑自身实际情况和法律风险，制定合理的授权签署方案，要求代签人签署时必须按照合同条款要求行事，并记录代签的情况及授权方式。
观点：在签署劳动合同授权时，用人单位需要充分考虑风险，并严格制定合理的授权签署方案，确保代签人签署的合同内容真实、合法、合规。同时，授权签署一定程度上能够加快劳动合同的签署速度，提高用人单位的合同签署效率。
