背景
辞退员工一般都需要员工的离职手续，如资产交接、客户沟通等。但有时，员工不肯配合离职手续，给公司带来麻烦。本文将会分析这个问题，并提出解决方案。
情况分析
员工不肯配合离职手续的原因有很多，比如不满公司的辞退决定、想通过此行为争取更好的离职待遇等。无论什么原因，这种行为给公司带来的损失都是显而易见的。
损失分析
员工不交接资产会影响公司的运营，导致公司无法像往常一样正常开展业务。员工不与客户联系，可能会失去客户，从而影响公司的业绩。而且，员工不配合离职手续还会浪费公司的时间和精力。
法律规定
根据我国《劳动法》的规定，雇主可以辞退员工，但必须依照法定程序，给予必要的赔偿和待遇，并履行通知、备案、公告等手续。
解决方案
首先，公司在辞退员工前应该明确告知员工离职手续和义务。辞退后，公司可以采取以下几种方式解决员工不交接的情况：
1. 协商解决
公司可以与员工协商，帮助员工理解离职手续的重要性，并制定合理的交接计划。若员工有其他要求，可以酌情考虑满足。
2. 公告通告
公司可以在内部公示或对外发布通告，告知员工将不执行其职务的行为，明确说明后果，并要求员工立即配合离职手续。
3. 法律诉讼
如果员工的行为违反了劳动法，公司可以通过法律手段解决问题。公司可以起诉员工违反劳动合同的相关规定，并要求员工赔偿造成的损失。
4. 采取行政措施
在员工不配合的情况下，公司也可以向当地劳动行政部门申请行政处罚，要求员工协助交接资料，以保证公司的运转。
注意事项
在采取上述措施时，公司应注意以下事项：
合理、合法地解决问题，不得使用暴力或其他不当手段。
注意人身安全和合法权益。
保持沟通，妥善处理问题。
结论
员工不配合离职手续是辞退员工时可能会出现的情况。公司要积极采取措施解决问题，避免因员工不交接而给公司带来不必要的损失和麻烦。
公司需要理性、合法地解决问题，维护自身合法权益，但也要注意员工的合法权益和个人安全。只有平等、和谐的劳动关系，才能和谐有序地发展。
